أثر جائحة كورونا على أداء ادارة الموارد البشرية بالتطبيق على المستشفيات الخاصة

اعداد : د. هند محمد محمد السيد – جامعة شندي-السودان

• المركز الديمقراطي العربي
• مجلة الدراسات الاستراتيجية للكوارث وإدارة الفرص : العدد الثالث عشر آذار – مارس 2022 – المجلد3 – وهي مجلة دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.
• مجلة الدراسات الإستراتيجية للكوارث وإدارة الفرص ” هي مجلة دولية محكّمة تصدر من ألمانيا – برلين عن “المركز الديمقراطي العربي”  تُعنى المجلة في مجال الدراسات التخصصية في مجال إدارة المخاطر والطوارئ والكوارث وما ينتج عنها من فرص لا بد من إدارتها لاستدامة جودة الحياة البشرية.

للأطلاع على البحث من خلال الرابط المرفق :

https://democraticac.de/wp-content/uploads/2022/03/%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D8%AA%D9%8A%D8%AC%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D9%83%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AB-%D9%88%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B1%D8%B5-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D8%A7%D9%84%D8%AB-%D8%B9%D8%B4%D8%B1-%D8%A2%D8%B0%D8%A7%D8%B1-%E2%80%93-%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%B3-2022.pdf

يوثق هذا البحث كـ: السيد، هند محمد محمد (2021): أثر جائحة كورونا على أداء ادارة الموارد البشرية بالتطبيق على المستشفيات الخاصة، مجلة الدراسات الاستراتيجية للكوارث وإدارة الفرص، المجلد (4)، العدد (13)، ألمانيا، ص 52-74

المستخلص

تناولت الدراسة أثر جائحة كورونا على أداء ادارة الموارد البشرية. هدفت الدراسة للتعرف علي أثر جائحة كورونا على اداء ادارة الموارد البشرية، استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة، واستنتجت الدراسة علاقة بين أداء الموارد البشرية وجائحة كورونا دعمت جزئيًا، أوصت الدراسة بضرورة بوضع مرتبات وأجور تنافسية بالمقارنة مع المستشفيات الأخرى ووضع حوافز مادية ومعنوية مناسبة لتشجيع العاملين في ظل جائحة كورونا. .

Abstract

This study dealt with Impact of Applying the Functions of Management Human Resources on Employees Performance. This study aimed to high light the impact of using human resource Strategies in developing the Performance in private hospitals, and the study followed all of the descriptive approach. The study found that the existence of a Relationship between Human Resource Strategies and Employee partially supported. The study recommended that the study recommend setting competitive salaries and wages compared to other hospitals