اعداد : ذي يزن الأعوش، المنسق العام لمبادرة تنمية الباحثين العرب، مركز تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث المركز الديمقراطي العربي ألمانيا – برلين.
- المركز الديمقراطي العربي
-
مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد الثالث عشر يوليو – تموز 2021 مجلد 4، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
- تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.
للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-
ملخص :
تهدف هذه الدراسة إلى قياس آراء الباحثين ومشرفي الأبحاث والمحكمين عن أهم الأسباب التي تدفع الباحث للسرقة العلمية عند إنجاز الأبحاث العلمية والرسائل الأكاديمية, وفي تنفيذ الدراسة تم اتباع تم اتباع منهج مزدوج من شقين الشق الأول في استقصاء الآراء والثاني في التحليل, وقد خلصت الدراسة إلى عدد من الأسباب أهمها إنعدام الأخلاق العلمية والرغبة في الإنجاز بأسرع وقت بنسب 90.9% وكذلك ضعف عملية الرقابة لدى الجهات الإشرافية على النشاط البحثي وضعف القدرة التحليلية وفهم المتغيرات والعوامل بنسب 89.1%.
Abstract
The purpose of this study is to measure the views of researchers, research supervisors and arbitrators on the most important reasons why a researcher should practice plagiarism when completing his/her academic research and dissertation . To carry on this paper, a two-sided approach is adopted in the survey and in the analysis. The study found a number of reasons, the most important of which were the lack of academic ethics and the desire to achieve 90.9% of the research as soon as he /she could , in addition to the weak oversight of research activities by supervisors, poor analytical capacity and lack of understanding variables and factors at 89.1%.