اعداد : أديب سالم مسعود الأغا – جامعة الأقصى -غزة
- المركز الديمقراطي العربي
- مجلة الدراسات الاستراتيجية للكوارث وإدارة الفرص : العدد الحادي عشر أيلول – سبتمبر 2021 – المجلد3 – وهي مجلة دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.
- مجلة الدراسات الإستراتيجية للكوارث وإدارة الفرص ” هي مجلة دولية محكّمة تصدر من ألمانيا – برلين عن “المركز الديمقراطي العربي” تُعنى المجلة في مجال الدراسات التخصصية في مجال إدارة المخاطر والطوارئ والكوارث وما ينتج عنها من فرص لا بد من إدارتها لاستدامة جودة الحياة البشرية.
للأطلاع على البحث من خلال الرابط المرفق :
يوثق هذا البحث كـ: الأغا، أديب سالم مسعود (2021): التباعد الاجتماعي وفرص التحول نحو عالمية استقطاب الموارد البشرية في ظل جائحة كورونا، مجلة الدراسات الاستراتيجية للكوارث وإدارة الفرص، المجلد (3)، العدد (11)، ألمانيا، ص 147-176
المستخلص
هدفت الدراسة إلى محاولة الكشف عن وجود فرص جادة للتحول نحو عالمية استقطاب الموارد البشرية ناتجة عن أسلوب التباعد الاجتماعي التي فُرضت في العالم للوقاية من مخاطر كورونا (كوفيد -19) واستخدم المنهج الوصفي التحليلي (تحليل المضامين ) ، وأظهرت الدراسة عن توفر فرص عالمية غير مؤكدة تتولد عن فلسفة التباعد الاجتماعي التي انتشرت في العالم تحفز الأفراد على التعلم والتدرب لممارسة العمل عن بعد، وذلك في نطاق الوظائف التي يمكن ممارستها عن بعد ، وهي لا تزيد عن (30%) من الوظائف حول العالم، بينما توجد فرص قوية للدول التي توفر البنية التحتية المتطورة وايضًا توجد فرص مؤكدة لمنظمات الأعمال – طبقًا لتوفر شروط متطلبات العمل عن بعد ؛ للاستفادة من التغيير في اسلوب حياة الناس وطرق تفكيرهم وتقبلهم لأسلوب العمل عن بعد، بينما هناك تغيرات محتملة تتصف بالجدية في قناعات أرباب العمل في مجالات ضيقة من الأعمال؛ للتحول الى البحث عن الأفراد من الكفاءات من أي مكان في العالم، بأقل التكاليف ووفقاً لتعاقد قانوني ، وبيئة عمل آمنة، كما أوصت الدراسة أن تأخذ الشركات ومنظمات الأعمال التي يمكن ممارسة أنشطة العمل بها عن بعد التغيرات الجذرية في اسلوب حياة الناس بجدية، والاستعداد لتطوير أنظمتها وفقاً لقواعد تنافسية جديدة، مع الاخذ بعين الاعتبار توقع احتمال نجاح فكرة التعايش مع الوباء مستقبلا، الامر الذي يجعلهم في غاية الحذر.
Abstract
The study aimed to try to reveal the existence of serious opportunities to shift towards the global recruitment of human resources resulting from the method of social distancing imposed in the world to prevent the dangers of Corona (Covid-19). The descriptive analytical method (content analysis) was used, and the study showed the availability of uncertain global opportunities that are generated on the philosophy of social distancing that has spread in the world which motivates individuals to learn and train to practice remote work, within the scope of jobs that can be practiced remotely, which does not exceed (30%) of jobs around the world. While there are strong opportunities for countries that provide infrastructure developed and there are certain opportunities for business organizations – according to the availability of the requirements of remote work to take advantage of the change in people’s lifestyle, ways of thinking, and their acceptance of the remote work method. There are potential changes that are characterized by seriousness in the convictions of employers in narrow areas of business to shift to the search for qualified individuals from anywhere in the world, at the lowest costs and according to a legal contract, and a safe work environment. The study also recommended that companies and business organizations that can practice remote work activities take the radical changes in people’s lifestyle seriously, and prepare to develop their systems according to new competitive rules, , taking into account the expectation that the idea of coexisting with the epidemic may succeed in the future, which makes them very cautious.
