اعداد : د. فواز رطروط، خبير مستقل في الشأن التنموي الاجتماعي العربي والأردني، الأردن
- المركز الديمقراطي العربي
-
مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد العاشر تشرين الأول – أكتوبر 2020 مجلد 2، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.
للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-
الملخص:
استهدفت هذه الدراسة تبيان خصائص الشباب المتعطلين عن العمل في الأردن وأسباب وآثار تعطلهم وسبل تشغليهم، التي حددتها أحدث المسوح الكمية والبحوث النوعية؛ لأغراض علمية وأخرى تطبيقية. ولبلوغ هذا الهدف، فقد استعملت الدراسة منهجية البحث النوعي ممثلة بطرق المراجعة المكتبية وتحليل مضمون الوثائق والمقارنة المعيارية. وخلصت الدراسة من جراء تطبيقها لمنهجيتها إلى أربع نتائج، الأولى تشير إلى أن أكثر الشباب المتعطلين عن العمل في الأردن هم من فئات الإناث، ممن يتراوح سنهم بين 15 و19 سنة، حملة مؤهل بكالوريوس فأعلى، العزاب، المقيمين في المحافظات الأقل والأوسط سكانا، الأردنيين، حملة المؤهلات العلمية الراكدة والمشبعة، غير الرياديين، غير الفقراء، الحضريين، أفراد الأسر الصغيرة الحجم، سكان التجمعات الحضرية الكبرى، ذوي الإعاقة، والباحثين عن الوظائف الحكومية. بينما النتيجة الثانية فقد كان مفادها أن مرد بطالة الشباب في الأردن، هو عواملهم الفردية وظروف أسرهم وسياقهم المجتمعي. أما التنجية الثالثة فكان نصها أن لبطالة الشباب في الأردن تداعيات نفسية واجتماعية واقتصادية سلبية على مستوى الشاب المتعطل عن العمل وأسرته ومجتمعه المحلي. والنتيجة الرابعة وكان مفادها أن سبل تشغيل الشباب المتعطلين عن العمل في الأردن، ذات طبيعة متناقضة، على اعتبار أن المسوح الكمية تفسح المجال للحلول التقليدية والبحوث النوعية تفسح المجال للحلول الحديثة. وتمكنت الدراسة بناء على نتائجها الاربع من الاستنتاج بأن البحوث النوعية أكثر تناولا لجوانب بطالة الشباب في الأردن من المسوح الكمية، مما يتطلب تعزيز الاهتمام المؤسسي بتلك البحوث.
Summary
This study aimed to show the characteristics of unemployed youth in Jordan, the causes and effects of their unemployment and the means of their employment, which were identified by the most recent quantitative surveys and qualitative research for scientific and other practical purposes. To accomplish this objective, the study used the qualitative research methodology represented by desk review methods, document content analysis, and standard comparison. By implementing this methodology, four findings emerged from this study. The first finding indicates that the most unemployed youth in Jordan are female groups, whose ages range between 15 and 19 years, holders of a bachelor’s degree or higher, singles, residents of the least and average populated governorates, Jordanians, holders of stagnant and saturated educational qualifications, non-entrepreneurs, non-poor, urban population, small family members, residents of major urban communities, people with disabilities, and job seekers. The second finding states that the unemployment rate of youth in Jordan is attributed to their individual factors, their family circumstances and their societal context. As for the third finding, it was found that youth unemployment in Jordan has negative psychological, social and economic repercussions at the level of the unemployed youth, his family and his local community.
The fourth finding states that the means of employing unemployed youth in Jordan are of a contradictory nature, given that quantitative surveys give way to traditional solutions and qualitative research gives way to modern solutions. Based on its four findings, the study led to the conclusion that qualitative research is more concerned with aspects of youth unemployment in Jordan than quantitative surveys, which requires strengthening institutional interest in that research.
رابط المصدر:
