اعداد : د. أحمد بن سعيد بن ناصر الحضرمي، جامعة الشرقية، سلطنة عمان.
- المركز الديمقراطي العربي
-
مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد الثاني عشر نيسان – ابريل 2021 مجلد 3، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
- تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.
للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-
ملخص:
هدفت الدراسة التعرف على تطبيق إدارة المعرفة في إدارة الموارد البشرية بوزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي من خلال استعراض الواقع وتحليل البيانات والمعلومات باستخدام اسلوب تحليل المضمون؛ من اجل الخروج بالشكل النهائي لعناصر البحث، وأظهرت نتائج الدراسة ما يأتي:
- ضرورة تحويل الأعمال المعرفية إلى أعمال إلكترونية.
- هناك عدة أشياء تدعو إلى التحول الجديد لتطبيق إدارة المعرفة في إدارة الموارد البشرية ومنها: التطور المطرد في التقنية والتطور المستمر وتضاعف حجم المعلومات والبيانات التي تتولد في مجال إدارة الموارد البشرية
- أن إدارة المعرفة أصبحت قوة مؤثرة تستفيد منها مختلف المجتمعات في تحقيق تقدمها على المجتمعات الأخر.
- لتطبيق إدارة المعرفة لا بد من السعي لتطبيق أفضل وأجود الهياكل التنظيمية
- أن معرفة الثقافة التنظيمية لمنتسبي المؤسسة الواحدة بات من الضرورة الملحة والتي نستطيع من خلالها معرفة نوع المعرفة المطلوبة ومصادرها
- اختيار القيادات في ظل تطبيق إدارة المعرفة من الضروريات الأساسية
ويوصي الباحث بضرورة الاهتمام الكبير بتطبيق إدارة المعرفة، وفرضها بقوة على المستوى الداخلي والاقليمي، وتذليل الصعاب والتشريعات القانونية التي تعيق استخدامها.
Abstract
The study aimed to identify the application of knowledge management in human resource development in the Ministry of Education in the Sultanate of Oman, and to achieve the objectives of the study, the researcher used the descriptive and analytical approach by reviewing the reality and analyzing data and information using the content analysis method In order to come up with the final form of the research elements, the results of the study showed the following:
- The necessity to convert knowledge work into electronic business.
- There are several things that call for a new transformation to apply knowledge management in the development of human resources, including: the steady development of technology, continuous development, and the doubling of the volume of information and data generated in the field of human resource development.
- That knowledge management has become an influential force that different societies benefit from in achieving progress over other societies.
- To apply knowledge management it is imperative to seek to apply the best and finest organizational structures
- Knowing the organizational culture of the members of the same institution has become an urgent necessity through which we can know the type of knowledge required and its sources
- The selection of leaderships in light of the application of knowledge management is one of the basic necessities
The researcher recommends the need to pay close attention to the application of knowledge management, and to enforce it strongly at the internal and regional levels, and to overcome the difficulties and legal legislation that hinders its use.
رابط المصدر:
