اعداد :
- د. غراز الطاهر، جامعة جيجل. الجزائر.
- د. سوالمية نورية، جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر. الجزائر.
- المركز الديمقراطي العربي
-
مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد السابع كانون الثاني – يناير 2020 ، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-
ملخص:
ﺒﺎﻟﺭﻏﻡ ﻤﻥ ﺍﻫﺘﻤﺎﻡ ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺎﺕ ﺍﻷﺠﻨﺒﻴﺔ ﺍﻟﺤﺩﻴﺜﺔ ﺒﻤﻭﻀﻭﻉ ﺘﻤﻜﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ، ﺒﺎﻋﺘﺒﺎﺭﻩ ﻤﻥ ﺃﺤﺩﺙ ﻭﺃﻫﻡ ﺍﻟﻤﺩﺍﺨل ﺍﻟﺭﺌﻴﺴﻴﺔ ﻟﻺﺼﻼﺡ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻭل ﺍﻟﻤﺘﻘﺩﻤﺔ، ﺇﻻ ﺃﻥ ﺇﺩﺭﺍﻙ ﺃﻫﻤﻴﺔ ﺘﻤﻜﻴﻥ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻤﺎﺯﺍل ﻤﺤﺩﻭﺩﺍ -ﺨﺼﻭﺼﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺩﻭل العربية ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺘﻌـﺎﻨﻲ ﻤﻨﻅﻤﺎﺘﻬﺎ ﻤﻥ ﻋﺩﻡ ﺍﻗﺘﻨﺎﻉ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺒﻘﺩﺭﺓ ﺍﻟﻤﺭﺅﻭﺴﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﺩﻨﻴﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﺘﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺭﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺘﺤﻘﻕ ﺍﻟﻨﺘﺎﺌﺞ ﺍﻟﻤﻁﻠﻭﺒﺔ، ﻭﺍﻋﺘﻘﺎﺩ ﺍﻟﻤﺩﻴﺭﻴﻥ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺸﺎركة ﻭﺘﻔﻭﻴﺽ ﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﻟﻠﻌـﺎﻤﻠﻴﻥ ﺴﻭﻑ ﻴﺅﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﻓﻘﺩﺍﻨﻬﻡ ﺍﻟﻨﻔﻭﺫ ﻭﺍﻟﺴﻠﻁﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻴﺘﻤﺘﻌﻭﻥ ﺒﻬﺎ ﻓﻲ ﻭﻅﻴﻔﺘﻬﻡ. وعليه نسعى من خلال هذا البحث إلى محاولة توضيح مفهوم تمكين العاملين وكذا أبعاده وخطواته مع الإشارة على المزايا والعيوب التي ينطوي عليها.
Abstract:
Despite the interest of modern foreign studies on the subject of empowering workers, as one of the latest and most important approaches to administrative reform in developed countries, the realization of the importance of empowering workers is still limited – especially in the Arab countries and whose organizations suffer from the lack of senior management’s conviction of the ability of subordinates in the lower administrative levels Making decisions that achieve the desired results, and managers’ belief that participation Delegating authority to employees will result in their loss of power and authority in their job. Therefore, we seek through this research to try to clarify the concept of empowerment of workers as well as its dimensions and steps with reference to the advantages and disadvantages involved.
رابط المصدر:
