الملخص:
تهدف هذه الورقة البحثية الى محاولة تسليط الضوء على تسيير الموارد البشرية في الجزائر، من خلال الثقافة المجتمعية والتأثير السياسي على سلوك الأفراد كمسيرين ومدراء وكموظفين، في محاولة من الباحث لفهم اسباب سلوك التسيير التقليدي للموارد البشرية في ظل ما فرضته وغيرته العولمة منذ عقدين ولا تزال التطورات المتلاحقة تعززه ، وهل هناك تغيير في النظرة الى الأفراد داخل المنظمات عما كانت عليه، أما تغيرت التسميات فقط، وظلت الممارسات على حالها كما فرضتها السياسة والثقافة سابقا، وهذا ما دفع الباحث الى استعمال الوصف والتحليل لفهم الظاهرة المدروسة.
