مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث – علمية دولية محكّمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي ألمانيا – برلين تعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
تصدر بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.
تحميل نسخة “pdf” :-
مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث العدد الثامن عشر تشرين الأول – أكتوبر 2022
فهرس المحتويات:-
| عنوان المقال | الصفحة |
| 1. الذكاء التسويقي ودوره في تطبيق استراتيجية التركيز: دراسة تطبيقية للآراء عينة من شركات السفر والسياحة في بغدادMarketing intelligence and its role in applying the focus strategy: An applied study of the opinions of a sample of travel and tourism companies in Baghdad
الباحثة نور خليل الجبوري، ا. م. د مثنى معان العبيدي……………..………………….………………….… |
09 |
| 2. ” تأثير الحجر المنزلي في ظل جائحة كورونا على القيم الشخصية في جنوب الضفة الغربية”The effect of domestic stone in the shadow of the Corona pandemic on personal values in the southern West Bank.
أ.د. سمير سليمان الجمل ، د. إدريس جرادات………………………………………………… |
32 |
| 3. الخصائص السيكومترية لمقياس مهارات اتخاذ القرار لدى تلاميذ الصف الثاني الإعداديPsychometric characteristics of the decision skills scale for second year preparatory students
د. محمد جمال صالح محمد…………………………………………..……………………..…………….. |
57 |
| 4. دور الصناعات التحويلية في التنمية الاقتصادية والاجتماعية دراسة تطبيقية ولاية النيل الأبيض، السودان ( 2013 – 2018 )The role of manufacturing industries in economic and social development
An applied study of the White Nile State, Sudan (2013 – 2018) د. الشاذلي عيسى حمد عبد الله…………………………………………………………….……………… |
82 |
| 5 تقييم إدارة المعرفة في وزارات الشؤون الاجتماعية العربية ومجلسها الوزاري العربيEvaluation of knowledge management in the Arab ministries of social affairs and its Arab Ministerial Council
ط.د. رانيا جمال محمد أسعد………………………………………………..……………………………… |
103 |
| 6. السياسات المثلى لوقاية الجمعيات وحمايتها في الدول العربية من خطر غسل الأموال وتمويل الارهابThe best policies for the protection Societies in Arab countries fromthe threat of money laundering and the financing of terrorism
د. فواز توفيق رطروط، ختام سالم الشنيكات…………………………………………………………….. |
129 |
| 7. دراسة مقارنة العلاقة التبادلية بين معدلات الأجور الاسمية ومعدلات البطالة باستخدام منهجيتي (O.L.S) ذات المرحلتين وجرانجر السببية السودان خلال الفترة 1992-2017Comparative Study of the Reciprocal Relationship between Nominal Wages Rates and Unemployment Rates Using the Two-Stage (O.L.S) and Granger Causation Methodologies. Sudan during the period 1992-2017
د. صلاح محمد ابراهيم أحمد، د. ابتسام محمد عبد الباقي عبد الله…….……………………………………. |
155 |
| 8. أثر الموائمة الإستراتيجية بين سياسات إدارة الموارد البشرية ومرونة الموارد البشرية على إدارة الإبداع الوظيفي للعاملين في وزارة البنى التحتية والتنمية العمرانية بالولاية الشمالية بالسودانThe Impact of Strategic Fit between Human Resources Management Policies & Human Resources Flexibility on The Functional Innovation Management of Employees at The Ministry of Infrastructure and Urban Development in The Northern in Sudan
د. محمود عبد المعطي هاشم عبد الحميد، د. ياسر محمد سعيد عبد المجيد……………………………………… |
178 |
| 9. The Use of Quadro-Interpreting Strategy in Teaching 4th Grade Students/College of Arts/Al-Iraqia University: Simultaneous Interpreting Subject as a Modelاستخدام الاستراتيجية الرباعية في تنمية مهارات طلبة المرحلة الرابعة في قسم الترجمة/كلية الآداب/الجامعة العراقية: مادة الترجمة الفورية انموذجا
Asst. Prof. Ibrahim Talaat Ibrahim……………………………………………………………. |
201 |
