المستخلص:
تسعى هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي للكادر الإبداعي من الإعلاميين والفنانين والأدباء والباحثين في وزارة الثقافة العراقية. والنتاج الثقافي الحالي لوزارة الثقافة العراقية. ومدى تأثير مستوى الرضا الوظيفي للكادر الإبداعي على النتاج الثقافي. وطبقت الدراسة على عينة من كوادر وزارة الثقافة العراقية قوامها (32) مبحوث، توزعوا بين حقول الفن والأدب والإعلام والبحث العلمي. واتخذت هذه الدراسة من نظرية ذات العاملين (Two- factors theory) لفريدريك هرزبرج (Frederick Herzberg s). إطارا -نظريا- لتفسير نتائجها. وتوصلت هذه الدراسة عدة نتائج أبرزها: إن الرضا الوظيفي للكادر الإبداعي في وزارة الثقافة العراقية ذات مستوى منخفض يتراوح بين الحياد إلى عدم الرضا. وإن مستوى الرضا الوظيفي المنخفض الذي توصلت آلية الدراسة قد انعكس بالسلب على النتاج الثقافي للكادر الإبداعي في وزارة الثقافة العراقية. وتوصلت الدراسة أيضا بعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات المبحوثين محاور الاستبانة كافة، تعزى إلى المتغيرات المستقلة كالنوع الاجتماعي والمستوى التعليمي والحقل الإبداعي الذي تنتمي آلية المبحوث وسنوات الخدمة.
