اعداد :
- أ.عبد الحكيم عبد الله سيف الحكيمي، جامعة تونس- تونس
- أ. د عبد المجيد الناصر، المعهد العالي للتربية والتكوين المستمر- تونس
- المركز الديمقراطي العربي –
-
مجلة العلوم الاجتماعية : العددالثامن آذار – مارس 2019 ، وهي مجلة دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.”تعنى بنشر الدراسات والبحوث في ميدان العلوم الاجتماعية باللغات العربية والانجليزية والفرنسية.
للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-
ملخص:
هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة تقدير عينة من العاملين في جامعة صنعاء لمعوقات تطبيق نظام ضمان الجودة الشاملة، كما هدفت إلى التعرف على أهم سبل وعوامل النجاح المستقبلية للتغلب على تلك المعوقات في الأبعاد (التنظيمية، القيادية، البشرية، المالية والمادية) من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة ولتحقيق ذلك أتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي للوصول إلى الهدف المطلوب، وقد تكونت أداة الدراسة من(57) فقرة، وكلاهما تقيس مُتغير(الكلية، الموقع الوظيفي، سنوات الخبرة)، وأظهرت النتائج أن الدرجة الكلية لتقدير المعوقات(البشرية، والمالية والمادية) كانت بدرجة “كبيرة جداً “بينما جاءت(المعوقات التنظيمية، والقيادية) بدرجة “كبيرة”، كما ظهرت(المقترحات القيادية، والبشرية، والمالية) بدرجة “كبيرة جداً” بينما جاءت(المقترحات التنظيمية) بدرجة “كبيرة”، وتكونت عينة الدراسة من(80) فرداً، وقد أظهرت النتائج عن وجود فروق في(المعوقات المالية)، (والمقترحات القيادية) لصالح الكليات الإنسانية، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية لمتغير المستوى الوظيفي ولصالح رؤساء الأقسام العلمية، كما أظهرت النتائج عن عدم وجود فروق دالة إحصائية لمتغير سنوات الخبرة.
Abstract:
This research aimed at knowing the obstacles to the implementation of the comprehensive quality control assurance in Sana’a University. As well as knowing the most important factors of future success to overcome those obstacles in the dimensions (organizational, leading, human, financial and material). In order to proof that The researcher used the descriptive approach in order to achieve the aim of this study. The tool of this study actually contained (57) items. which both measure the variables of (faculty, the job and the years of experience). In the light of the study, it is clear that those obstacles (human, financial, material) occupied the degree (very big) whereas the obstacles (organizational and leading) occupied the degree (big). The suggestions (leading, human and financial) research the degree (very big) whereas the (organizational suggestions) came as (big).And the study sample consisted of (80) aspects The results also showed differences in the (financial obstacles) and the (leading suggestions) in favor of the faculties of human studies and the availability of differences of statistical significance for the job level in favor of the scientific departments chairmen The results also show absence of differences of statistical significance for the variable years of experience.
رابط المصدر: