اعداد : جوي سعيدة، باحثة دكتوراه في العلوم السياسية، جامعة قسنطينة 3، الجزائر
- المركز الديمقراطي العربي –
-
مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث: العدد الاول يونيو – حزيران “2018”، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
ملخص:
شهد العالم تطورات متسارعة في مجال التكنولوجيات الرقمية التي اجتاحت مختلف الميادين، وهذا ما جعل كثيرا من الدول تتنافس على اقتناءها وإدراجها في مختلف مجالات الحياة.
في ظل التغيرات والتحديات التي تواجه المؤسسات بصفة عامة وإدارة الموارد البشرية بصفة خاصة من تقدم علمي وتطور تقني وعولمة، وتنوع المهارات واختلاف مزيج القوى العاملة مما جسد تحديات تتطلب أدوارا مختلفة لوظيفة الموارد البشرية، وتفرض مواكبة مراحل التطور التنظيمي وتبني أساليب إدارية أكثر حداثة وفعالية في أنشطة إدارة الموارد البشرية المختلفة، وتأهيل المورد البشري باعتباره المصدر الحيوي ومنها يكمن الحديث عن الإدارة الالكترونية للموارد البشرية كمدخل جديد لدراستها أو كأسلوب جديد لإدارة وظائفها.
Summary:
The world has witnessed hasty developments in the area of digital technologies that have swept across various fields, and this has led many States to compete for their acquisition and inclusion in various spheres of life.
In the light of the changes and challenges facing institutions in general and of human resources management in particular, from scientific progress, technical development, globalization and diversity skills and the diversity of the labor force mix, which reflected challenges that required different roles for the human resource function, and imposed a pace of organizational development and adoption More modern and effective management methods in the various human resources management activities and the qualification of the human resource as a vital source and from is to talk about e-management of human resources as a new entry point for their study or as a new way of managing their functions.
رابط المصدر:
