اعداد :علي بن حكوم، طالب دكتوراه، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة أدرار، الجزائر.
- المركز الديمقراطي العربي –
-
مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث: العدد الاول يونيو – حزيران “2018”، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
الملخص:
يتلخص موضوع هذا المقال في محاولة ضبط الإطار المفاهيمي لتنمية الموارد البشرية، من خلال التركيز على إبراز ماهيتها وأهدافها، فضلا عن مسؤولياتها وكذا بعض الاتجاهات الحديثة المعتمدة فيها، وصولا إلى الإشارة لمختلف الأساليب التي يمكن أن تعتمدها المنظمات قصد الرفع من مستوى ونوعية المعرفة المتوفرة لدى الأفراد العاملين بها وتمكينهم من أداء مهامهم وفق ما هو مطلوب، حيث تبين لنا من خلال هذه الدراسة أن تنمية الموارد البشرية وما يندرج ضمنها من أنشطة عديدة (التدريب، التعلم والتطوير، ..)، لها دور في الرفع من مستويات أداء الموارد البشرية، وهذا شريطة التركيز على نوعية البرامج التدريبية وإجراء التقييمات اللازمة لتحديد مدى فعاليتها، وكذا العمل على تحسين بيئة العمل أو ما يصطلح عليه “بجودة حياة العمل”.
وقد قمنا بإلقاء نظرة فيما يخص ما تناولناه نظريا على واقع إحدى مؤسسات قطاع الضمان الاجتماعي الجزائري، حيث خلُصت الدراسة إلى جملة من النتائج.
Summary:
This study aims to address The purpose of this research paper is to try to capture the conceptual framework for human resources development، by focusing on highlighting their goals and objectives, as well as their entrances and responsibilities as well as their strategic dimension ، To refer to the various methods that organizations can adopt in order to raise the level and quality of knowledge available to the personnel working and enable them to perform their duties as required In this study, we found that the development of human resources and the various activities (training, learning and development. Have a role in raising the level of human resources performance. This, with emphasis on the quality of the training programs and the necessary assessments to determine their effectiveness, as well as work to improve the work environment or what is called the quality of working life. We have taken a look at what we have in theory on the reality of one of our Algerian institutions Represented in the National Fund for Social Insurance for Workers’ Workers in Ghardaia The study concluded with a number of results.
رابط المصدر:
