ملخص:
مع إضفاء الطابع الاحترافي على الرياضة الحديثة ، وخاصة كرة القدم ، أصبح سوق العمل الرياضي أهم موضوع يجب التعامل معه من زوايا مختلفة من أجل تنظيمه بشكل أفضل. ونتيجة لذلك ، تظل علاقة الراتب من أولويات مختلف المعنيين بهذا الموضوع بمعنى أن الراتب يمثل سعر هذا السوق. مع الأخذ في الاعتبار أن عالم كرة القدم يدار من قبل رأس المال الذي يتمثل هدفه الأهم في تحسين الأرباح ، وإن الهدف من هذه المقالة هو تقديم نظرة عامة على المناقشات التي تركز على آليات تحديد المكافأة. من أجل خلق التنافس الرياضي من حيث قيمته الرياضية والاقتصادية. في هذا المقال ، من خلال تبني التغييرات التي مرت بها كرة القدم الحديثة ، بشكل أساسي ، في مسألة التغطية الإعلامية واكتساح الدعاية لهذا القطاع الرياضي من قبل أكبر الكيانات الاقتصادية القائمة على نطاق عالمي ، فإننا نواجه نظريتين رئيسيتين : الأول يركز على إنتاجية لاعب كرة القدم كمورد لمنتج معين والذي يعكس قيمته الرياضية النوعية وهي نظرية الإنتاجية الحدية. بينما تعتبر الثانية ، وهي نظرية Superstars ، أن لاعب كرة القدم هذا لا يمكن أن يقتصر على أدائه في الملعب ويمكن أن يكون له قيمة رياضية إضافية تُعرف أيضًا بالاقتصاد والتي تعكس صفاته الإنسانية والاجتماعية وقدرته على كسب إيرادات تمكن من الاستفادة من الإعلان والرعاية ، والمشاركة في البرامج الإعلامية ، إلخ. بالإشارة إلى عينة من 30 لاعب كرة قدم محترف مؤهلون وهم من أكثر اللاعبين ربحًا في السوق الأوروبية والمدرجين في الموسمين الرياضيين 2018-2019 و2019-2020 ، حاولنا إظهار تأثير القدرة التنافسية الرياضية للاعب كرة القدم.و مستوى أجره.
مقدمة:
في بيئة يسود فيها عدم الاستقرار والاضطراب الناجم عن الأزمات المتتالية للمجالات الاقتصادية الكلاسيكية التي أثرت على المجال الاقتصادي والمالي وعكست في الوقت نفسه أهمية تكامل نسيج جديد من الأنشطة الاقتصادية القادرة على ضمان صلابة الاقتصادات بحيث يمكن أن يواجهوا مواقف صعبة ، والرياضة الحديثة ، كرافعة للتنمية المستدامة ، من المفترض أن تكون واحدة من المنظمين الماليين الضروريين للاقتصاد ليكون نشطًا ويلبي احتياجات وتطلعات اللاعبين الرئيسيين الاقتصاديين. في هذا السياق الجديد، كان قطاع الرياضة مهتمًا أيضًا بهذا الاهتمام بالقدرات والهياكل التنافسية. ومع ذلك، فقد ظلت المنافسة الرياضية ضعيفة في مستوى النقاش الدائر، على الرغم من دورها الأساسي ، وموقعها الأكسيولوجي ، وخصوصياتها ، وحساسيتها للآثار المدمرة والمؤلمة التي تولدها الأزمات المتكررة. وتعد التنافسية أمرًا بالغ الأهمية وتظل شرطًا ضروريًا لضمان بقاء ومرونة وقوة الأندية الرياضية المحترفة وكذلك الرياضيين المحترفين ، وبالتالي للمساعدة في ضمان استقرار القطاع. في هذه المرحلة ، في الوقت الذي يبدو فيه أن فكرة السوق سائدة في مقاربة الأنشطة الاجتماعية والثقافية ، يبدو من الحكمة التشكيك في هذه الفكرة في دراسة مجال الرياضة الحديثة ، ولا سيما كرة القدم من أجل فهم أفضل. تأثير التنافسية الرياضية كعامل يتحكم في مستوى راتب الممثل الرئيسي في هذا الإنتاج ، وهو لاعب كرة القدم.
التنافسية في الرياضة مفهوم استراتيجي وقيود ديناميكية. وهو يعكس الفروق الموجودة بين مختلف اللاعبين الاقتصاديين الرياضيين والميزة التنافسية التي يحققها كل لاعب من حيث الربحية وحصة السوق والاستقلال الرياضي والمالي والإنتاجية والملاءة في بيئة تنافسية. ومع ذلك ، فإن هذه القدرة التنافسية لا يمكن تحقيقها إلا إذا كان لدى لاعب كرة القدم وكذلك أرباب العمل المباشر وغير المباشر (النادي والراعي ووسائل الإعلام والدوري والاتحاد) نظام حوكمة فعال تعززه المبادئ والممارسات الجيدة وآليات الإدارة الجيدة لضمان أفضل منظمة داخلية وخارجية تسمح لها بالتغلب على المعوقات والوصول إلى أقصى إمكاناتها والبقاء في صدارة منافسيها. من هناك ، اكتسبت الحوكمة المطبقة داخل الأندية الرياضية واستراتيجيات مناقشة عناصر عقد العمل التي احتفظ بها وكلاء اللاعبين بصفتهم جهات فاعلة ضرورية في مشهد كرة القدم الاحترافية الحديثة ، اهتمامًا أكبر وأصبحت شرطًا ضروريًا ليس فقط ضمان حصة للاعب في السوق التي يحتاجها ، ولكن بدلاً من ذلك ، تقديم ضمان حقيقي للاستدامة على المستويين الاقتصادي والرياضي مهما كانت حدة المنافسة الحالية. لذلك ، بالنظر إلى الفضاء ، يتم التأكيد على أنه على عكس مفهوم التنافسية الاقتصادية القياسية ، تتميز التنافسية الرياضية بخصائص متعددة تؤثر على جميع المحاور التي لها تأثير مباشر أو غير مباشر على إنتاجية وأداء لاعب كرة القدم. بمعنى آخر ، في شركة قياسية ، يجب أن يكون الموظف ، من أجل المنافسة ، على عتبة أدائه لتحقيق أقصى إنتاجية ، وكل ذلك ، فقط خلال ساعات وساعات العمل. حياته الشخصية وكذلك حياته الشخصية. تبقى الأنشطة والسلوكيات غير المتعلقة بالعمل ، مع تساوي جميع الأشياء الأخرى ، والمسائل الخاصة به وحده وليس لها أي تأثير على منصبه في شركته أو موقف صاحب العمل. من ناحية أخرى ، في كرة القدم الاحترافية الحديثة ، التي تتميز بعامل المشاهدة في بيئة متأثرة بشكل مكثف بوجود وسائل الإعلام واهتمامها ، لا تقتصر التنافسية الرياضية للاعب كرة القدم على مفهوم أدائه الرياضي ، سواء كان تقنيًا أو تقنيًا. المادي والإداري خلال المباريات والمسابقات لضمان مستوى راتب قادر على تلبية احتياجاتهم. من الآن فصاعدًا ، تظهر عوامل أخرى في المقدمة وبالدرجة نفسها ، أكثر من أهمية عامل الأداء البدني والفني للاعب أثناء المباريات في تحديد القيمة الحقيقية للتنافسية الرياضية التي يتمتع بها لاعب كرة القدم. يمكن أن تولد من أجل الحصول على ميزة تنافسية قوية ودائمة في سوق العمل لكرة القدم وكذلك ضمان مستوى الراتب المناسب لطموحاتها.
في هذا السياق ، يبحث لاعبو كرة القدم المحترفون في الوقت الحاضر ، ومن أجل الحصول على ميزة تنافسية في سوق عمل كرة القدم ، دائمًا عن مصادر لخلق قيمة مالية من خلال تطبيق استراتيجية حوكمة فعالة للغاية تتيح لهم تعظيم ثرواتهم بناءً على حقيقة أن تمثل الثلاثية ، التي تتكون من الجوانب الثلاثة للأداء (الربحية أثناء التدريب والاجتماعات) ، والحوكمة وخلق القيمة ، أساسًا أساسيًا لخلق ميزة تنافسية مستدامة تسمح لهم بالحصول على سمعة جيدة وصورة أفضل من أجل تعزيز مواردهم المالية القاعدة ، وبالتالي ، قدرتها على تعظيم الإيجارات. في هذا الصدد ، تعد الحوكمة دائمًا واحدة من الاهتمامات الرئيسية للاعب كرة القدم ، فضلاً عن بيئته الداخلية المكونة أساسًا من وكيله ومدير أعماله ومحاميه و / أو عائلته وأقاربه. في الواقع ، يجب أن يكون لاعب كرة القدم مهتمًا بمتطلبات جميع أصحاب المصلحة فيما يتعلق به ، وخاصة الأندية الرياضية. في هذا المستوى ، يتعلق الأمر بإنشاء قيمة شراكة تقدم آلية أخرى للحكم على درجة كفاءة وربحية لاعبي كرة القدم. بالطبع ، تطلب الأندية لاعبين ، فهي لا تتدخل دون إجراء تحليلات مقارنة بين جميع لاعبي كرة القدم الموجودين في سوق الانتقالات من أجل تحديد الأكثر تنافسية. لهذا السبب ، من جانب الموظف ، يجب على لاعب كرة القدم أن يأخذ في الاعتبار مصالح الأندية ضمن أولوياته لأنهم مساهمون في الأموال ومن جانب صاحب العمل ، يجب على الأندية أن تضع النادي في دائرة الضوء. القيمة التي يمكن أن يخلقها لاعب كرة القدم التنافسي ، وبالتالي ، يكون على مستوى التحدي ويدفع المزيد من حيث النقل والأجر لهذا اللاعب من أجل الاستفادة من هذه القيمة التي يمكن أن تكون ، على الصعيدين المالي وكرة القدم.
إنه من منظور بحثي يتعلق بمسألة الآثار الاجتماعية والاقتصادية لكرة القدم الاحترافية الحديثة ويتميز بإطار تحليلي واقتصادي حيث تقدم التنافسية الرياضية ، بشكل عام ، معيارًا يقارب الأجر الحقيقي للاعب كرة القدم المسجل. هذا المقال. وهكذا ، وانطلاقًا من أهمية مقارنة المعيار الرياضي بالمعيار الاقتصادي ، فإن الهدف من هذا البحث يختتم بدراسة درجة التناقض أو التقارب بين التنافسية الرياضية للاعب وأجره الحقيقي من حيث “السؤال عن مدى كفاية” الفئتان ، قيمة كرة القدم والقيمة السوقية (سعر السوق) بالرجوع إلى عينة من لاعبي كرة القدم ، يتقاضون رواتب عالية على المستوى الأوروبي. هذه هي المشكلة المخصصة لهذه المقالة.
ثانيا: المناهج والأدوات النظرية لقياس العلاقة التنافسية – المكافأة في لاعب كرة القدم:
تحظى كرة القدم بمكانة الرياضة الأولى في العالم ، وهي اللعبة الأكثر شعبية في غالبية البلدان. في الواقع ، انعكاسًا للعولمة، يتميز هذا النظام الرياضي بالجهود المبذولة مما يؤدي إلى ضغوط فسيولوجية محددة خاصة للممارسين المحترفين ، ولا سيما لاعبي كرة القدم رفيعي المستوى. وبالتالي ، في ترتيب الأفكار هذا ، تعتبر كرة القدم مسألة مال بمعنى أنها تقدم أرضية مواتية لخلق القيمة للاعبين المختلفين وفي مختلف الأسواق المرتبطة بها. على وجه الخصوص ، في سوق العمل ، فيما يتعلق بممثل لاعب كرة القدم المحترف ، يقدم نفسه كموظف يتمتع بوضع خاص يميزه عن غيره من الموظفين في سوق العمل العادي بفضل الأصول المادية والاستثمار. لجميع نواديها التدريبية. على هذا المستوى ، مع الأخذ في الاعتبار أن مهنة لاعب كرة قدم رفيع المستوى لا تتجاوز ، في الممارسة العملية ، خمسة عشر عامًا ، فإن القدرة التنافسية المستدامة هي هدف ضروري وأساسي يسعى جميع لاعبي كرة القدم إلى تحقيقه من أجل الحصول على مركز.ميزة تنافسية السماح لها بالمقاومة على مدى فترة طويلة من خلال الاستفادة من نقاط القوة في هذه الميزة التنافسية ، وبالتحديد ، بشكل أساسي ، التداعيات المالية من المكافآت والمكافآت والقيم الأخرى لعقود الرعاية. ومن هنا ، فإن أهمية هذا الموضوع في أخبار كرة القدم دفعت العديد من الدراسات إلى زيادة الاهتمام بالقدرة التنافسية الرياضية لقطاع كرة القدم المحترفة.
***
في الأدبيات الاقتصادية ، يعتبر مستوى الأجور متغيرًا مهمًا للغاية جذب انتباه النقاشات الاقتصادية خاصة مع التفاوتات في الدخل التي تتزايد من خلال زيادة الفجوات في الأجور في معظم البلدان حول العالم لفترة أطول قليلاً. للرياضة الحديثة و مع كثافة التغطية الإعلامية لكرة القدم الاحترافية الحديثة كرياضة رائعة ، يتم تبني استراتيجيات فعالة جديدة في هذه الرياضة من أجل تطوير مواردها المالية ، الناشئة عن حقوق إعادة البث التلفزيوني. في الواقع ، بالنسبة لكرة القدم الاحترافية الحديثة ، ظهرت عدة حقائق في المقدمة فيما يتعلق بتعويض الراتب والتي تكشف حدود التحليلات الاقتصادية البحتة لتحديد مستوى الرواتب.
في الوقت الحاضر ، تعتبر رواتب لاعبي كرة القدم أهم بند في إنفاق أي نادٍ لكرة القدم. في الواقع ، تفسر العديد من العوامل والمتغيرات الاختلافات والتفاوتات في الأجور ، أي تأثير عامل العمل بمعنى أن مستوى الأجور يتأثر ، من ناحية ، بالتدريب الأولي والمستمر ، والعمر والأقدمية ، والجنس و إنتاجية الموظفين ومن ناحية أخرى حسب دور الشركة حسب حجمها وموقعها وقطاع نشاطها وعلاقتها بالنقابات والسياسة الإدارية. يمكن أن تؤثر المتغيرات الاقتصادية الأخرى على مستوى الأجور وبالتحديد المنافسة الدولية في حالة الاقتصاد المفتوح والتقدم التقني ومستوى البطالة. في المجال الرياضي ، ولا سيما كرة القدم ، ومن خلال الإشارة إلى الاعتبارات المتعلقة بمستوى التنمية الاقتصادية ، والمؤسسات التي تحدد الأجور ، والنظرية الاقتصادية السائدة واهتمامات السياسة الاقتصادية ، وهي نظرية رأس المال البشري ، HedonicWage. النظرية ، نظرية الحوافز ، نظرية البطولة ، نظرية الأجر الفعال ، نظرية النجوم البارزين ، نظرية تقاسم الإيجار ، نظرية التمييز في الأجور ونظرية الثنائية.
II.1. المناهج النظرية:
على مستوى هذا التحليل ومع الأخذ في الاعتبار نظرة عامة نظرية مبسطة ولكنها مريحة ، سنقتصر على دراسة نظريتين فقط هما نظرية البطولة ونظرية النجوم لأنهما ، من ناحية ، يأخذان في الاعتبار العقد التعاقدي. الجانب الذي يؤهل العلاقة بين النادي الرياضي ولاعب كرة القدم على نطاق احترافي مهما كانت خصوصيات هذا العقد ، ومن ناحية أخرى ، فهما نظريتان متكاملتان تهدفان إلى فهم الأسباب والعوامل التي يمكن لعدد قليل من لاعبي كرة القدم القيام بها. لديهم رواتب باهظة ولديهم حصة أغلبية في السوق بمعنى أن هذين النموذجين ، أفضل من النظريات الأخرى ، هما الأكثر قدرة على تفسير تحديد الرواتب المرتفعة للغاية من خلال تحليل الواقع وعدم تجانس لاعبي كرة القدم من حيث الموهبة ورأس المال البشري والتكنولوجيا و حوافز.
II.1.1 سياسة رواتب لاعبي كرة القدم ونظرية البطولة:
تأتي نظرية البطولة لزيادة تعزيز القدرات الرياضية للاعب من خلال إبراز العلاقة بين تشتت الأجور بين الشركات ومستوى الجهد الذي يقدمه كل موظف في نفسه. في الواقع ، بالنسبة لهذه النظرية ، ليس لدينا نموذج مكافآت قياسي وفقًا لمقياس مختلف المعايير المحددة مسبقًا والمحددة مسبقًا للحد بشكل صحيح من القيمة الحقيقية لمكافأة لاعب كرة القدم هذا. هذه هي سياسة المكافآت حيث يقدر النادي ، من طاقمه الفني وبعد كادره الإداري ، وفقًا لاستراتيجياته الخاصة وأهدافه المحددة من بداية الموسم أو حتى فترة اختيارية ، قيمة المكافأة لكل لاعب ، أي أن نقول على أساس كل حالة على حدة حتى لو كان للاعبين نفس المركز في اللعبة ونفس الصفات الفنية والبدنية. لذلك ، يصبح من الضروري ، وفقًا لهذه النظرية ، وضع نموذج لأسلوب المكافأة الخاص بكل لاعب ، على حدة ، واعتماد استراتيجية دفع بعض اللاعبين أكثر من غيرهم بسبب الأداء النسبي ، أي أن اللاعب الذي يتمتع بأفضل أداء يحصل على راتب أعلى. ، أو المكافأة ، بينما الشخص الذي يؤدي أداء أقل يحصل على راتب أقل.
في الساحة الرياضية ، وخاصة في الساحة المهنية ، توفر نظرية البطولة معيارًا مناسبًا لفهم نظام النمو الاقتصادي وزيادة الساحة الرياضية. في هذه المرحلة ، لا يمكننا قصر أنفسنا على النظرية في حد ذاتها ، ولكن ، أيضًا ، نؤكد أن تطوراتها طورت هذه الزيادة من خلال الملاحظات والمقارنات الملهمة بين هذه البيئة الرياضية ومجالات الاقتصاد الأخرى. بعبارة أخرى ، في سياق التحليل هذا ، يمكن للمرء أن يستشهد بمثال نتائج الفوز بلقب خلال أي حدث دولي أو وطني (مثل كأس العالم للأندية ، البطولات الوطنية والقارية ، إلخ) والتي يمكن أن تؤدي على الفور. وبشكل مباشر ، منذ لحظة رفع الكأس ، الفوائد المادية وغير المادية ، والتي يمكن تلخيصها ، بشكل أساسي ، من حيث الاعتراف الاجتماعي والهيبة والمكافأة إما للفريق المشارك ، بشكل عام ، عن طريق التقييم عمل المجموعة ، أو للاعب كرة القدم ، ولا سيما الشخص الذي تطور كعامل مباشر لهذا الانتصار.
في هذا السياق ، مع الأخذ في الاعتبار نظام الزناد المزدوج الذي تتطلبه المسابقات الرياضية المختلفة ، بمعنى أن إجراء مثل هذه البطولة يمكن أن يمتد على مدى بضعة أسابيع ، حتى عدة أشهر ، مثل مرحلة الإقصاء للترشيح في Club World. الكأس أو البطولات القارية والإقليمية للأندية ، كل فريق معني بهذه الأحداث المختلفة يكون مسؤولاً عن تنفيذ إستراتيجية مناسبة لا ترتبط مباشرة بلحظة رفع الكأس ولكن في جميع مراحل البطولة. وبالفعل ، مع الأخذ في الاعتبار أن المكاسب التي يمكن أن تتوقعها الفرق المشاركة في البطولة كبيرة وأن الفروق في المكاسب بين مستويين من التصنيف ، خاصة مع اقتراب أماكن الشرف ، تعتبر ملحوظة ومهمة بما فيه الكفاية ، فكل فريق هو ، لذلك ، شجعوا على بذل الجهود اللازمة ليتم تصنيفهم أولاً في البطولة أو ، على الأقل ، للاقتراب من المركز الأول. ومع ذلك ، لا ينبغي أن تقتصر إستراتيجية النادي أثناء البطولة على تقييم العوامل الخارجية المشتركة بين الأندية الموجودة ، ولكن ، أيضًا ، يجب على مديري أندية كرة القدم تشجيع المرخص لهم داخل هذا الفريق. ، بشكل أساسي ، لاعبي كرة القدم لزيادة تميزهم الهامشي وأن يكونوا ، قدر الإمكان ، تنافسية من خلال مستويات رواتبهم التي يجب أن تكون جذابة بدرجة كافية.
بالنسبة لكل لاعب ، فإن المشاركة في بطولة ، سواء كانت رسمية أو ودية ، على المستوى الوطني أو الدولي ، تمثل مجال تكرار مقارنة بمنافسيه المباشرين داخل نفس النادي وغير المباشرة داخل الأندية الأخرى المشاركة في نفس المسابقة. في الواقع ، بالنسبة لكرة القدم باعتبارها واحدة من الرياضات الجماعية ، يمكن تطبيق نظرية البطولة بمعنى أن اللاعب الذي يشغل مركزًا في فريق يلعب بشكل متكرر ضد جميع اللاعبين الذين يحتمل أن يحتلوا نفس المركز مثل أولئك الموجودين على مقاعد البدلاء البديلة. داخل نفس الفريق ، أولئك الذين يمكن شراؤهم من أندية أخرى من نفس المستوى واللاعبين الذين قد يصلون من أقسام أقل أو مراكز تدريب من نفس النادي أو من آخر. ومن ثم ، فإن كل لاعب كرة قدم مدعو لتحسين أدائه ويجب عليه الحفاظ على قدرته التنافسية ، إن لم يكن تكثيفها ، بطريقة مستمرة ومتنامية من أجل الحفاظ على منصبه. وبالتالي ، ومع الأخذ في الاعتبار أن الأداء ليس صفة فطرية ولا صفة خام ، ولكن يمكن اكتسابها وتطويرها خلال الدورات التدريبية ، فإن النادي الرياضي مطالب بأخذ هذا الشرط من الاستثمارات في الاعتبار. أثناء جلسات إعداد اللاعب عن طريق التعديل نظام المكافآت داخل النادي للاستثمارات التي يقوم بها اللاعبون لتحسين مهاراتهم وتعظيم جهودهم التنافسية.
في هذا النهج التحليلي ، تُظهر وجهة نظر تجريبية التفاوت الكبير في الأجور في كرة القدم فيما يتعلق بمستوى الأداء البدني للاعب كرة القدم. بعبارة أخرى ، من ناحية واستنادًا إلى تحليل فردي لكل لاعب كرة قدم محترف ، يتم التأكيد على أنه بالإضافة إلى عامل أدائه البدني ، هناك عناصر أخرى ، مثل مساهمة صورة اللاعب في ناديه (على سبيل المثال David). BECKHAM at PSG) في أجره. في الواقع ، في الرياضة الحالية ، وخاصة كرة القدم باعتبارها الانضباط الأكثر شعبية في جميع أنحاء العالم ، فإن صورة النادي وكذلك سمعته السيئة ، لا سيما على المستوى الدولي ، والفوائد الاقتصادية الناتجة عنها ، بشكل مكثف ، مهمة ، وبالتالي ، يحصل اللاعب دائمًا على أجر فيما يتعلق بكفاءته الكروية وكذلك اقتصاديًا جيدًا للنادي. من ناحية أخرى وبناءً على تحليل مقارن بين لاعبي كرة القدم المختلفين ، نلاحظ أن أي لاعب يتميز بمسيرة لا تتجاوز 15 عامًا كحد أقصى ، من أجل الحصول على ميزة تنافسية على الآخرين ، يستثمر كل جهده في زيادة قوة آلية تحسين أدائه للميل نحو نضج اللعبة الذي يتم ملاحظته بشكل أسرع في مسيرته وأيضًا مستوى راتبه والذي يفسر النمو القوي في الرواتب مصحوبًا بالفجوات بين لاعبي كرة القدم المختلفين حيث تشجع الفجوة المثلى للانتقال إلى النقطة التي تكون فيها التكلفة الحدية للجهد مساوية تمامًا للمنفعة الحدية.
في المجال الاقتصادي ، يتم تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف وفقًا لعقد العمل الذي يأخذ في الاعتبار قانون السوق. في الواقع ، تقدم نظرية العقود ، بالنسبة لمختلف الفاعلين الاقتصاديين ، إطارًا قانونيًا ، وكذلك إطارًا اقتصاديًا لحل المشكلات التي قد تظهر في العلاقات التعاقدية المختلفة والتي من أهمها عدم اليقين في البيئة. خصوصية بعض المعلومات عن تصرفات وأداء العاملين.
يشكّل التعاون والتماسك والإنصاف ، المدعوم بهيكل رواتب مضغوط ، أساسًا أساسيًا للنظريات المختلفة التي تحلل كرة القدم على أنها رياضة جماعية تتطلب روحًا جماعية. في الواقع ، بالنسبة لهذا الانضباط الرياضي ، ومن خلال دراسة النموذج الأمريكي للدوري الوطني لكرة القدم على وجه الخصوص ، الذي يتميز باحتياجاته الخاصة من التعاون ، توصلت التحليلات النظرية المختلفة إلى حقيقة أن تطبيق سياسة الأجور العادلة شرط ضروري. لتحسين نتائج فرق كرة القدم الأمريكية.
في المجال الرياضي ، ولا سيما كرة القدم ، التي تتميز بحضور مكثف للتغطية الإعلامية وكذلك عدم اليقين الشديد من النتيجة خلال مباراة واحدة أو طوال البطولة ، نلاحظ أن العديد من الأمثلة على العلاقات المهنية بين الأندية ولاعبيها تتميز من خلال الإجراءات الفردية (أي لاعبي كرة القدم) لا يمكن إثباتها ولكن يمكن التحقق من نتائجها ، وبالتالي ، فإن منظمي هذه الأحداث المختلفة وبهدف جعل مثل هذه البطولة أكثر إثارة للاهتمام ، من الناحية الرياضية ، للمشاهدين ووسائل الإعلام بالإضافة إلى المزيد المربح ، اقتصاديًا ، يخلق ميزة مالية بناءً على افتراض أن نتائج لاعبي كرة القدم من حيث الأداء في المسابقات هي دالة للأرباح التي يأملون في تحقيقها.
على نفس المنوال وبالعودة إلى تعريف مصطلح البطولة الرياضية ، نلاحظ ، من ناحية ، أن نموذج البطولة هذا يبدو أكثر ملاءمة للرياضات الفردية منه للرياضات الجماعية ، ومن ناحية أخرى ، وبفضل ما يمكن التحقق منه و بنود صريحة تتضمن (المكافأة في كل مستوى من مستويات التأهل أثناء البطولة والتي تكون منفصلة ، في مجملها ، عن إنتاجية العمل ، والموظفين العامين للمسابقة ، وعدد المتنافسين وعملية الاستبعاد) ، الأصول للأندية وكذلك لاعبي كرة القدم مقارنة بإجراءات تنفيذ الحوافز الأخرى.
مع الأخذ بعين الاعتبار حقيقة الرواتب الممنوحة للاعبي كرة القدم ، يتم التأكيد على أن الأداء أو الموهبة لا تقدم السمة الوحيدة التي تستحق أكثر في تحديد مستوى المكافأة. وبنفس المعنى التحليلي ، تم تكييف نظرية البطولة من قبل باحثين مختلفين للتحقق من الارتباط بين مستوى الأداء والحافز المالي في مجال الأنشطة الرياضية. وبالفعل ، “إذا كان نموذج البطولة صحيحًا ، فإن الزيادة في الهبة يجب أن تكون مصحوبة بتحسن في الأداء. الفرضية المعاكسة هي أن اللاعبين يؤدون دائمًا إمكاناتهم الكاملة وأن أدائهم غير مشروط بالاعتبارات المالية. […]. يصبح اللاعبون أكثر دقة عندما يتطور المتغيران التاليان: تقدم مستويات الوقف ، وتركيز فروق الأسعار المعروضة في الأماكن الأولى. […]. يبدو أن هذه التجارب المختلفة تؤكد وجود صلة بين الحوافز المالية والأداء الرياضي “.
تعتبر دراسة المسار المهني للرياضي المحترف عنصرًا أساسيًا لمواجهة مشاكل المخاطر المعنوية والاختيار المعاكس التي قد تظهر في وقت انتقال هذا اللاعب ، من ناحية ، ومن ناحية أخرى ، فهم أفضل لتأثير مثل هذا الحافز المالي على أداء الرياضي وبالتالي قدرته التنافسية الرياضية ، خاصة أنه في الواقع ، نلاحظ أنه بعد ذروة الأداء ، تتجاوز المكاسب إنتاجية اللاعب. نتيجة لذلك ، يمكن للإدارة المهنية أن تقدم منحنى دورة الحياة مشابهًا لنموذج رأس المال البشري مع مكاسب أقل من الإنتاجية الحدية في بداية المهنة وأرباح أعلى لاحقًا. في الواقع ، بالنسبة لكرة القدم ، باعتبارها رياضة جماعية تتميز بأنماط الاختيار على أعلى مستوى والترقيات من الأقسام الدنيا إلى الأقسام العليا ، يمكن أن ينشأ نموذج دورة الحياة المرتبط بالأرباح من التصنيف حسب البطولات المطبقة على الرياضات الجماعية. بعبارة أخرى ، يجب على لاعبي كرة القدم ، الذين ينتمون حديثًا إلى البطولات الكبرى والذين يتميزون بالتالي ، بإمكانيات التكيف والأداء غير المعروفة تمامًا ، أن يكثفوا استثماراتهم من أجل الحصول على مكان في الفرق. المستويات التي تعتبر مرضية من خلال منحهم الرواتب المناسبة. من ناحية أخرى ، بالنسبة للاعبين الموهوبين ومن أجل ضمان دخل فعال ، يجب عليهم العمل على الاستثمار في التدريب للحصول على فرصة أفضل لأخذ مكان دائم بين قائمة لاعبي كرة القدم الذين تم اختيارهم للعب المباريات.
في الختام ، يمكننا أن نؤكد أن نظرية البطولة هي نموذج تكون بموجبه القيمة الرياضية للاعب كرة القدم ، من مؤشرات أدائه واستثماراته المقدمة ، هو العامل الأساسي ، أي فريد من نوعه ، والذي يتدخل في وقت التثبيت. من مستوى أجر اللاعب. في الواقع ، فإن نموذج البطولة ، وهو نوع من الشكل الرسمي يعتمد على مكافأة الأكثر استحقاقًا ، يعمل كنظام حوافز فعال في إطار صاحب العمل والموظفين الملزمين بالعقد على أساس أجر الأداء النسبي. لذلك ، في كرة القدم الاحترافية الحديثة ، تقدم البطولات ، كنظام ترقية ، من ناحية ، وسيلة لحث لاعبي كرة القدم على تجميع رأس مال بشري محدد ومخصص لكل منهم ، ومن ناحية أخرى ، أداة من أجل تصنيف اللاعبين الأكثر موهبة من حيث الأداء.
II.1.2. مكافأة لاعبي كرة القدم ونظرية النجوم:
كرة القدم هي رياضة جماعية تقوم على روح المنافسة واستراتيجية تنظيم البطولات من أجل السماح للاعب بإظهار صفاته الرياضية (البدنية ، والتقنية ، والعقلية ، وما إلى ذلك) ، وكذلك الرياضة الإضافية. لتكون قادرة على الاحتفاظ بميزة تنافسية على خصومها مما يسمح لها بزيادة مستوى راتبها أو الحفاظ عليه عند مستوى مرتفع للغاية. في الواقع ، تثبت نظرية البطولة عدم كفايتها ، من تلقاء نفسها ، لتحليل العلاقة بين أداء (قدرة) لاعب كرة القدم في كل بطولة ومستوى أجره ، من ناحية ، بسبب عدم التجانس الكبير بين الرياضيين. ولأسباب إحصائية ، لا يمكننا تحديد مؤشر الأداء بطريقة واضحة ومستمرة ، ولا قياس توزيع الراتب لكل لاعب بطريقة مناسبة ومشروطة. من ناحية أخرى ، بالعودة إلى الدراسات التجريبية لنماذج مختلفة من بطولة كرة القدم ، نؤكد أن ظاهرة النجوم لا يتم التعامل معها وتحليلها بشكل فعال خاصة فيما يتعلق بالجودة الحقيقية للاعبي كرة القدم وتأثيرات المشاركة و حافز مالي لمثل هذا اللاعب. في هذه المرحلة ، نرى أن نظرية البطولة بها أوجه قصور في التقييم الحقيقي والمهم لعلاقة الراتب بأداء لاعب كرة القدم “النجم” نظرًا لأن جزءًا فقط من المكافأة ، أي المكافآت ، من ناحية ، هو ، كليًا ، اعتمادًا على الأداء النسبي الذي يقدمه لاعب كرة القدم ، ومن ناحية أخرى ، إذا عمل الجميع بجد واستثمروا لتغطية تكلفة الجهد المقدم ، فإن العائد المتوقع لكل لاعب ، أثناء البطولة ، قد يميل ، أو نفس الشيء ، تجاه مستوى أداء اللاعبين المنافسين الآخرين الذين لديهم نفس المركز داخل نفس النادي أو الفرق الأخرى المشاركة في نفس المنافسة. في هذه المرحلة ، تجدر الإشارة إلى أنه في بعض الأحيان ومع اشتداد المنافسة ، لا يسعى اللاعبون إلى تحسين أدائهم فقط ، ولكن أيضًا لإبطاء أداء خصومهم بأي وسيلة. نشاط مدمر مثل مثال “يد الله” الشهيرة لمايكل إينيرامو الذي تأهل الترجي الرياضي التونسي في نهائي دوري أبطال أفريقيا 2010 ضد النادي الأهلي الرياضي.
ومن هنا ، من أجل دراسة سلوك لاعبي كرة القدم بشكل أفضل ، وخاصة النجوم المتميزين بالرواتب الباهظة ، والتي لا ترتبط فقط بالرغبة في تعظيم أرباحهم المالية ، ولكن أيضًا بالرغبة في التفوق على اللاعبين الآخرين المتنافسين والسعي لتحقيق النصر للدخول. الأسطورة ، تأتي نظرية Superstars للتحقق بطريقة أكثر أهمية من العلاقة بين الأداء والمكافأة من خلال مراعاة كل هذه الأهداف التي تحدد سلوك لاعب كرة القدم Superstar.
تعود أصول نظرية النجوم البارزين المستخدمة في الرياضة إلى التحليلات المتعلقة بموضوع الفنون. في الواقع ، بالإشارة إلى تعريف النجم وكذلك وضعه من عام 1776 ، من وجهة نظر اقتصادية ومع العولمة القوية للوساطة التي ولدت نظامًا للإنتاج الضخم ، لكي تصبح مشهوراً أو أن تكون نجماً ، يتطلب وجود أربع خصائص رئيسية في الفرد في نفس الوقت وهي:
فروق الدخل أعلى بكثير من فروق المواهب ،
يمتد تعزيز الشهرة إلى ما وراء مجال الاختصاص الأولي ،
المزايا التي تم الحصول عليها تخضع لظواهر التعزيز الذاتي و
يؤدي التقدم التكنولوجي والعولمة إلى توسيع حجم السوق لأكثر الموهوبين والأكثر توجهاً نحو الإعلام.
يعتبر منهج Superstars تحليلًا مناسبًا لدراسة تفسيرية لظاهرة النجوم وفقًا لنماذج نظرية مختلفة يمكن تصنيفها إلى ثلاث فئات رئيسية وهي:
• النماذج التي تعتبر الندرة النسبية لجودة النجوم عاملاً مباشرًا ومثيرًا للإعجاب على مستوى دخلها الذي تم الحصول عليه بمعنى أن المشاهير يجدون الأسواق ، متضخمة بالتكنولوجيا وتتسم بنقص استبدال عروضهم ، أرض مواتية للولادة والازدهار. لذلك ، وفقًا لهذا النموذج ، فإن نظرية النجوم المتميزة لها نتيجة مركزية تتجلى في وجود علاقة مباشرة وهامة بين مستوى راتب الموهبة وحجم السوق الذي تعمل فيه.
• النماذج التي وفقًا لانتشار الوسائط التي تتيح تقنية الإنتاج السمعي البصري التي تسمح بإعادة الإنتاج المكثف والاستهلاك المذهل دون الخوف من حجم تكاليف الإنتاج ، يتم تخصيص جزء من الفائض الذي حققته هذه الوسائط للنجوم البارزين الذين بفضلهم قوتهم الاحتكارية للنجومية ، والمشاركة بشكل مباشر في توليد مستوى عالٍ من دوران هذه الوسائط.
• النماذج التي وفقًا لها ، لا ينفي عدم التوفر وحتى الغياب التام لشخصية الموهبة وجود ظاهرة Superstar التي يمكن ربطها ، في هذه الحالة ، من ناحية ، بعامل الحظ والفرصة الذي يمكن أن يخلق الشهرة في أسواق المشاهير مع صفات أداء لا تذكر ، لا وجود لها ، ومن ناحية أخرى ، توجد استراتيجية للحد من عدد صغير من الأفراد المؤهلين كنجوم بارزين بعد استهلاك بالقصور الذاتي من الجمهور ، أي المتفرجين والمشاهدين للتليفزيون من أجل مجال الرياضة. وبالتالي ، فإن وجود وفورات الحجم في الاستهلاك المفصلي لخدمات معينة والتي ، بفضل تقنيات الاتصال السمعي البصري الجديدة ، تضخم تأثير النجوم البارزين بالإضافة إلى النمو غير المقيد للجمهور وسمعة أكثر الموهوبين. الأرباح العالية جدًا لهؤلاء النجوم البارزين.
منذ منتصف الثمانينيات ومع ظهور عولمة الاقتصاد الرياضي المرتبط ، بشكل أساسي ، بتأثير وسائل الإعلام ، ولا سيما التلفزيون ، ولدت طريقة جديدة لتثمين النجم من خلال إعطاء أهمية أكبر للقيم الأداتية. من السوق في التحليلات التي أجريت. في الواقع ، تُعرف ظاهرة Superstar بأنها ظاهرة معقدة وتتأثر حتى بأدق التفاصيل ، بمعنى أنه يمكن إظهار الاختلافات الصغيرة في الجودة الناتجة عن التفاعل بين رأس المال البشري وتقنيات الإنتاج.من خلال الاختلافات الشديدة في الأجور وضمان الانتقال من وضع النجومية إلى وضع Superstar.
تعتبر الرياضة ، وخاصة كرة القدم ، أكثر الانضباط الرياضي شعبية ، ظاهرة اجتماعية واقتصادية رئيسية تقدم أرضية مواتية لتكوين ونمو الحماس ، والحماس ، والحماس ، ونفاد الصبر ، والتعبير.الطلب ، وكذلك عدم اليقين الذي يفرض على مختلف المستهلكين ، في الأسواق المختلفة ذات الصلة بالرياضة ، لاختيار المنتجات وفقًا لـ “ نظام النجوم ” من أجل تقليل مخاطرهم إلى الحد الأدنى قدر الإمكان
كرة القدم الحديثة هي لعبة جماعية تهدف إلى خلق سحر اللعب في الملعب ، ولكن هذا السحر لا يمكن أن يلبي احتياجات المستهلكين (المشجعين والمشاهدين ومشاهدي التلفزيون) دون تحقيق نصر نهائي يحفز اللاعبين على ذلك.تسجيل أهداف. في الواقع ، جميع المواقف على الأرض ضرورية من الدفاع إلى الهجوم من أجل تحقيق تكتيك جماعي ، ولكن تظل مواقف معينة وأنماط معينة من اللعب ، دائمًا وبقوة ، موضع تقدير على الآخرين. من حيث ، من خلال المراقبة التجريبية ، لمبالغ الانتقالات وكذلك مستويات أجور لاعبي كرة القدم وفقًا للمركز المشغول على الأرض ، يستنتج المرء هيمنة واضحة للمهاجمين على أعلى الأسعار ، وهي ، بشكل مكثف ، باهظة ، بالمقارنة مع اللاعبين الآخرين الذين يحتلون مراكز دفاعية حتى لو كانت لديهم الموهبة لتسجيل الأهداف.
في عالم كرة القدم ، معظم أسماء النجوم يهاجمون لاعبين قادرين ، من ناحية ، على تكوين رأس مال من خلال سلسلة من العروض بعد الانتهاء من المراحل اللازمة في كرة القدم ، ومن ناحية أخرى. من ناحية أخرى ، الحصول على ثقة وسائل الإعلام من أجل تحقيق ربح رمزي له يتم تحويله إلى مكاسب مادية من خلال توسيع قيمته السوقية من خلال الإفراط في الكشف عن مآثره وتأهيله من خلال الأسماء المستعارة التي تسلط الضوء على قدراته الكروية و ، وكذلك ، من خارج كرة القدم ، على سبيل المثال ، “رياضي العام” ، “أفضل لاعب مهاجم في كأس العالم” ، “ملاك الرحمة” ، “الكبير” ، و “الجنرال” ، و “El pibe de oro (” الطفل الذهبي “) لدييغو مارادونا ، و” المايسترو “، إلخ. لذلك ، فإن له مكانة تتميز ببعدين متكاملين ، وهما الموهبة والكاريزما ، يمثل لاعب كرة القدم Superstar ، وذلك بفضل
التقدم في تقنيات الاتصال “النسر الذهبي” لصاحب العمل الذي يسعى لتوسيع قاعدة منافذها دون زيادة تكاليف الإنتاج.
وفقًا لنظرية Superstars ، ينتج عن تأثير Superstar أن يكون للاعب نجم كرة قدم تأثير مهم إحصائيًا على معدل دوران ناديه. وهذا يفسر الاختلاف في المكافأة بين لاعبي Superstar وأولئك الموهوبين ببساطة بمعنى أن النادي ، من أجل تحديد إستراتيجيته الخاصة بالتوظيف والمكافآت ، يقارن الميزة الهامشية الكبيرة التي يمكن أن يمثلها Superstar مع ما يمكنه دفعه كتحويل و مبالغ رواتب لاعب كرة القدم هذا. يقدم مثال زين الدين زيدان داخل نادي ريال مدريد بين عامي 2001 و 2006 التفسير المناسب لهذه الفكرة. في الواقع ، أدى التأثير الخارق للاعب كرة القدم هذا ، عند وصوله ، إلى تأثير على معدل دوران ريال مدريد بين 42 و 54.5 مليون يورو في الموسم بتكلفة إجمالية ، لكل موسم. ، للنادي ، 36 مليون يورو (رسوم الانتقال) والراتب والمكافآت وما إلى ذلك). وبالتالي ، كانت ربحية زيدان السنوية لفريقه بين 6 و 18.5 مليون يورو.
II.2. نهج الاقتصاد القياسي في مكافأة لاعب كرة القدم:
بالعودة إلى التحليلات النظرية المختلفة التي اختلفت حول المتغير الأكثر أهمية لراتب رياضي محترف ، فإننا نؤكد أن معظم ، وحتى جميع ، يتفقون على أن الأداء البدني والفني للاعب ، أي لاعب كرة القدم ، أثناء الاجتماع أو في يعد التدريب عاملاً في الارتباط القوي بمستوى راتبه ، ولكنه أيضًا لا يمكن أن يكون العنصر التوضيحي الوحيد لمستوى هذه المكافأة ، ولا العنصر الوحيد لإنشاء مركز تنافسي أفضل للاعب في السوق مقارنةً به. لخصمه في نفس الفريق أو ضمن التشكيلات الأخرى. في الواقع ، لكي تكون قادرًا على المنافسة في كرة القدم المشاهد الحديثة ، فإن ذلك يتطلب شروطًا للأداء في الملعب وخارجه أيضًا. ومع ذلك ، يبدو أن التألق النابع من الصفات الإنسانية للاعب كرة القدم وجاذبيته كعامل في ارتباط قوي بأجره. بعبارة أخرى ، فإن نجم لاعب كرة القدم يمنحه إمكانية قوية لإبرام عقود رعاية والمشاركة في الأعمال ذات الأنواع الاجتماعية ذات التداعيات المالية ، وبالتالي ، بالنسبة للأندية الرياضية ، لتجنيد نجم كرة قدم ، يقدم استثمارًا لهم. المصدر هو قيمة الشراكة التي تتيح لهم تحصيل إيرادات تشغيلية مالية كبيرة وعائدات قاتلة. لهذه الأسباب ، يهدف كل نادي كرة قدم إلى أن يكون في وضع أفضل مقارنة بالأندية الأخرى للوصول إلى نجوم كرة القدم بناءً على عملية مكافأة استراتيجية كاملة حيث يكون راتب نجم كرة القدم أغلى من زملائه في الفريق. مستويات الرواتب التي تقدمها الأندية الأخرى. في هذه المرحلة ، سيخضع المصادقة على مثل هذه البيانات لنهج اقتصادي قياسي يعتمد على إحصائيات حقيقية.
اعتمادًا على النهج والنهج المتبع ، ترتبط أجر الرياضي بمؤشرات مختلفة تتراوح من القيمة الرياضية (الإنتاجية الحدية لعامل العمل) إلى القيمة الرياضية الإضافية (سلوكه العام خارج الملعب ، وجاذبيته ، وقدرته على الحصول على الحظ ، وقدرتها على جذب المعلنين والجهات الراعية ، أي قدرتها على الاستحواذ على سوق الإيرادات القاتلة ، وإمكانياتها التجارية ، ووضعها الرمزي ، وما إلى ذلك). ونتيجة لذلك ، تتنوع العوامل التي تقيس القدرة التنافسية للاعب كرة القدم ، فبعضها يرتبط بالجدارة الرياضية فيما يتعلق بقدراته البدنية والفنية والعقلية والبعض الآخر يرتبط بالجدارة غير الرياضية للاعب.
2.2.1. وصف البيانات والنموذج:
من خلال دراسة كرة القدم الأوروبية المحترفة ، يتم التأكيد على أنها تقدم مثالاً دوليًا من وجهة نظر رياضية من خلال الإشارة إلى عدد إنجازات الفرق الأوروبية المختلفة ، وكذلك الاختيارات الوطنية الأوروبية في مختلف المسابقات الدولية مثل كأس العالم. من FIFA طوال تاريخه وبطولة العالم للأندية وكذلك الألعاب الأولمبية. بالإضافة إلى ذلك ، من الناحية الاقتصادية ، تعتبر أوروبا مهد وتطور فرع الاقتصاد الرياضي ، وتعتبر مؤسساتها الاقتصادية والقانونية وسلطاتها التشريعية نفسها أول من ينظم الأسواق المختلفة المتعلقة بالرياضة ، وخاصة كرة القدم ، من الناحية الاقتصادية والقانونية أيضًا للعرض. أيضًا ، تعتبر أندية كرة القدم الأوروبية نفسها الأغنى في العالم وتستفيد عمومًا من أغلى لاعبي كرة القدم والأجور. لهذه الأسباب اخترنا أن نشكل دراستنا التجريبية المتعلقة بالعلاقة بين التنافسية الرياضية ومستوى الراتب لعينة من اللاعبين الذين ينشطون في بطولات كرة القدم الأوروبية المختلفة بغض النظر عن بلدهم الأصلي.
في هذا التحليل التجريبي وبالرجوع إلى المقالات الصحفية الرياضية المختلفة ، إلى المواقع الرسمية للأندية المختلفة المعنية ، سنركز أكثر على القياسات والإحصائيات المعروضة على منصتي “ Transfermarkt ” و “ FOOTMERCATO ” وهما أكثر بوابتين دوليتين موثوقتين على الإنترنت يركزان على كرة القدم الاحترافية ويقدمان معلومات عن نتائج المباريات والتحويلات وأداء لاعبي كرة القدم بالإضافة إلى قيم السوق المحسوبة على أساس المواقف والملاحظات والمتخصصين في الدراسات في قطاع كرة القدم (الصحفيون الرياضيون وكرة القدم خبراء وممولين ومحامين ومتفرجين ومؤيدين) بالإضافة إلى تصنيف مؤسسات كرة القدم المحلية والدولية المختلفة على أنها جائزة الكرة الذهبية ، كل عام ، من قبل FIFA ، لأفضل لاعب كرة قدم دولي.
وبالتالي ، سنقوم بتوجيه هذا التحليل على محورين من المؤشرات ، في المحور الأول ، سنجمع معًا المؤشرات المختلفة المرتبطة بالقيمة الرياضية لكل لاعب في العينة والتي تمثل مقاييس تعكس الإنتاجية الكروية للاعب من خلال إشارة إلى أدائه البدني والفني المرتبط بتقنياته في اللعب ، وتمريراته الحاسمة ، واعتراض الكرة واستعادتها ، وتحمله البدني ، ونضجه التكتيكي ، وطريقته في اللعب على الهواء وعلى الأرض ، ونقاط توقفه الحاسمة ، وقوته في التهديف. ، الأهداف المسجلة ، وقت اللعب ، إلخ. وبالتالي ، يتم تنفيذ هذا التصنيف وفقًا للمزايا الرياضية والسلوك العام للاعب كرة القدم في الملعب بالإضافة إلى قيمته السوقية وقيمة انتقاله التي تعتمد بشكل أساسي على أدائه الرياضي.
في المحور الثاني ، لا يمكن أن تعكس القيمة السوقية للاعب وكذلك قيمة انتقاله وحدهما الجانب الرياضي الإضافي لهذا اللاعب بالإضافة إلى حقيقة إمكاناته التجارية ومكانته الرمزية بسبب هاتين القيمتين. تخضع لعوامل أكثر تعقيدًا وتمتد جذورها في نظام استراتيجي كامل يتكون من لاعبين رياضيين مختلفين دون استثناء. في الواقع ، يمكننا أن نرى منذ البداية أنه سيكون من المفيد تجميع المؤشرات المتعددة المتعلقة بالقيمة الرياضية الإضافية في مقياس واحد ، أي قيمة الإيرادات القاتلة لكل لاعب في هذه العينة.
يمكن كتابة المواصفات العامة لنموذج الانحدار على النحو التالي:
wi = β Xi + i
أو:
wi: المعدل السنوي للأجر الذي يتقاضاه اللاعب الأول ،
Xi: متجه يجمع إحصائيات المتغيرات التوضيحية لراتب لاعب كرة القدم i ،
β: معلمات النموذج التي تجعل من الممكن توصيف التبعية الموجودة ، لكل لاعب كرة قدم ، بين راتبه والمتغيرات التفسيرية المستخدمة و
εi: مصطلح عشوائي يستخدم لتلخيص كافة المعلومات التي لا تؤخذ في الاعتبار في العلاقة بين الراتب والمتغيرات التي تحدده.
نموذج الانحدار هذا هو دالة كسب يمكن من أجلها استنتاج شكل وظيفي حدودي في إطار نظرية رأس المال البشري في ظل افتراضات معينة. البيانات المستخدمة في هذا التقدير تأتي من مجموعة شخصية على المواقع الرسمية للبطولات والأندية المستهدفة ، وكذلك الصحافة الرياضية.
لدينا عينة من 30 لاعب كرة قدم من الأوروبيين النشطين في بطولات أوروبية مختلفة أو من أصل أوروبي (نادي التدريب خلال فئات الشباب هو أوروبي) نشيطون في البطولات.
2.2.2. النهج الاقتصادي القياسي والنتائج:
PCA هي تقنية حاضرة جدًا في نموذج تشرشل. يجعل من الممكن تحليل تجانس المقاييس عن طريق اختبار الأحادية الأبعاد والأبعاد المتعددة للتركيبات. يتوافق تجانس المقياس مع خاصية البعد الواحد. يجعل PCA أيضًا من الممكن تنقية مقاييس القياس المستخدمة ، وبالتالي ، يتم التخلص من جميع العناصر الضارة بتحديد بنية العامل أثناء هذا التحليل. في الواقع ، يمكن للباحث تحديد قدرة البيانات على التحليل عن طريق إجراء اختبار Kaiser و Meyer و Olkin (KMO) واختبار Bartlett sphericity.
مؤشر Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) هو مؤشر لمدى كفاية الحل العامل. يجعل هذا الاختبار من الممكن الإشارة إلى إلى أي مدى تكون مجموعة المتغيرات المختارة مجموعة متماسكة لدرجة أنها تجعل من الممكن تكوين مقياس واحد أو أكثر من المقاييس المناسبة للمفاهيم. يختلف هذا الفهرس بين 0 و 1 ويوفر معلومات إضافية لـ PCA حول جودة الارتباطات بين العناصر. ومن ثم ، يشير مؤشر KMO المرتفع> 0.5 إلى وجود حل عاملي جيد إحصائيًا يمثل العلاقات بين المتغيرات.
فيما يتعلق باختبار Bartlett ، فإنه يجعل من الممكن التحقق من أن جميع الارتباطات ستكون صفرية. بمعنى آخر ، فإنه يجعل من الممكن التحقق من الفرضية الصفرية التي وفقًا لها جميع الارتباطات ستكون مساوية لـ 0. وهي مهمة لقيمة أقل من 0.05.
أثناء تنقية المقاييس ، تم اختبار موثوقيتها أيضًا باستخدام المؤشر “ Cronbach’s Alpha (α) ” الذي يجعل من الممكن قياس الاتساق الداخلي لمقياس يحتوي على عدة عناصر. يتراوح هذا المعامل بين 0 و 1 وكلما اقترب من 1 ، كلما كانت أداة القياس أكثر موثوقية تعتمد على تعريف الموثوقية بأنها “جودة أداة القياس التي يجب تطبيقها عدة مرات على نفس الظاهرة ، ويجب أن تعطي نفس الشيء النتائج “.
في دراسة الحالة هذه ، يتيح لنا تطبيق طريقة PCA بناء محاور عاملي فيما يتعلق بمفاهيم بحثنا والتي ستسمح لنا لاحقًا بشرح الفروق لكل مفهوم من العناصر. لذلك ، من أجل تحليل وتقييم درجة الاعتماد على مستوى راتب لاعب كرة القدم مع قدرته التنافسية الرياضية وتحديد تكوين راتب لاعب كرة قدم محترف ، فإن النموذج المستخدم في هذه الدراسة الاقتصادية القياسية يعتمد ، بشكل أساسي ، على تحليل وصفي لدرجة التبعية الموجودة بين القيمة الرياضية للاعب ومستوى أجره لاستنتاج ، في نهاية المطاف ، ما إذا كان هذا المستوى من الأجر مقصورًا ، على وجه الخصوص ، على الأداء الرياضي للاعب كرة القدم ، أي إلى الحد المقيد. مفهوم التنافسية أو يتطلب تكامل القيمة الرياضية الإضافية باعتبارها فكرة أساسية عن القدرة التنافسية الرياضية للاعب في كرة القدم الاحترافية الحديثة. يرجع اختيار المنهجية هذا إلى صعوبة جمع الإحصائيات والغموض ، وحتى عدم موثوقية الأرقام المعلنة في معظم الحالات المتعلقة بالقيمة الإضافية للاعب كرة القدم المرتبطة ، أساسًا ، بوصفاته القاتلة.
إن القيم الخاصة بمؤشر KMO (Kaiser – Mayer – Olkin) هي 0.602 و 0.580 والتي تتجاوز عتبة 0.5. هاتان القيمتان مقبولتان نسبيًا ، مما يجعل من الممكن تأكيد جودة أفضل للارتباطات بين العناصر. نتيجة اختبار كروية بارتليت ذات دلالة إحصائية مع احتمال صفر (ع = 0.000) لكلتا الحالتين. وبالتالي ، يمكن مواصلة التحليل وتعتبر التدابير المستخدمة (الأداء الفني والأداء الإداري) قابلة للتحقيق. لذلك ، من أجل تحديد محددات راتب لاعب كرة القدم المحترف ، أنشأنا الانحدار الأول لمعادلة الراتب وفقًا للأداء الرياضي المحدد من حيث أدائه الفني وأدائه الإداري وقيمة تحويله وقيمته السوقية. .
شكل هذا النموذج الفرعي الأول هو كما يلي:
wi = β1 XTECHi + β2 XADi + β3 XMTi + εi
أو:
wi: المعدل السنوي للأجر الذي يتقاضاه اللاعب الأول ،
XTECHi: متجه يجمع إحصائيات المتغيرات المرتبطة بالأداء الفني للاعب كرة القدم يشرح راتبه ،
XTECHi: متجه يجمع إحصائيات المتغيرات المرتبطة بالأداء الإداري والتأديبي للاعب كرة القدم يشرح راتبه ،
XMTi: متجه يجمع إحصائيات المتغيرات المرتبطة بالقيمة السوقية وقيمة التحويل للاعب كرة القدم ، موضحًا راتبه ،
β: المعلمات
يجمع المحور العامل الأول العناصر معًا: VMX و PDNAT و PDINT و BCNAT و BCINT و MJNAT و MJINT. يسلط الضوء على العوامل التي تعكس بشكل عام القدرة البدنية والعقلية للاعب كرة القدم. يسمى هذا المحور “PTECH1“.
المحور الثاني يتمثل في العناصر التي تعكس الأداء المرتبط بالكفاءة الدفاعية للاعب كرة القدم مهما كان موقعه بمعنى أن كرة القدم الاحترافية الحديثة تسلط الضوء على تكتيكات اللعب التي تتطلب أحيانًا أصولًا دفاعية في المهاجمين وقدرات هجومية بين المدافعين. هذه العناصر هي: BECNAT و BECINT. يسمى هذا المحور “PTECH2“.
المحور الثالث يمثل الأداء بالنسبة لأداء اللاعبين ووتيرة المباريات. هذه العناصر هي: ACNAT و MSBECNAT. يسمى هذا المحور “PTECH3“.
المحور الرابع يعكس جودة اللاعبين على المستوى الدولي وأدائهم في المسابقات الدولية. هذه العناصر هي ACINT و MSBEINT. يسمى هذا المحور “PTECH4“.
ثم نحدد أربعة متغيرات ، وهي PTECH1 و PTECH2 و PTECH3 و PTECH4 والتي تعكس الأداء الفني والبدني للاعب ، على الصعيدين الوطني والدولي ، والتي سيتم استخدامها لاحقًا في التحليل الوصفي لاعتماد أجر لاعب كرة القدم هذا. على قيمته الرياضية.
• تحليل الأداء الإداري: وفقًا لنتائج تحليل التباين الموضحة في الجدول 2 ، نلاحظ أن تحليل التباين في الأداء الإداري للاعب يفسر 77.23٪ من الإجمالي بعض المعلومات. في الواقع ، احترام قواعد اللعبة ، واحترام الخصم والمسؤولين والمتفرجين والحكام وحتى زملائهم في الفريق ، والتأكد من تطبيق الخطة التكتيكية التي وضعها الفريق الفني للفريق أمر ضروري لأي لاعب. بمعنى أن كرة القدم تظل أعلى كل لعبة تقوم على أساس المتطلبات الأخلاقية ، وبالتالي ، فإن كل لاعب مدعو إلى بذل أقصى جهد ممكن لإنهاء المباراة دون أن يتم تحذيره أو استبعاده. ومن ثم ، فإن معرفة كيفية إدارة مباراة دون الحصول على بطاقة صفراء أو بطاقة حمراء تقدم ميزة للاعب كرة القدم للعب أكثر وتحقيق المزيد من النتائج (الدقائق التي يتم لعبها ، وإمكانية أكبر لإظهار القدرات الفنية والبدنية ، والمزيد من إمكانية المشاركة في خطة تكتيكية للفريق ، وما إلى ذلك ، وبالتالي ، تسعى الأندية دائمًا إلى توظيف لاعبي كرة قدم ضخم ، ولكن في نفس الوقت ، يحترمون ميثاق اللعب النظيف. وهذا يفسر أهمية متغير الأداء الإداري في شرح مستوى راتب لاعب كرة القدم. لذلك ، في هذا التحليل ، سنقسم متغير الأداء الإداري هذا إلى 4 محاور من أجل فهم أفضل لارتباطه وتكامله مع متغير الأداء الفني لإنشاء حالة لاعب كرة قدم متكامل في الملعب قادر على تقييد معضلة عدم اليقين من النتائج.
تكوين المحاور المرتبطة بالأداء الإداري للاعب:
يتكون أول محور عاملي لهذه المصفوفة من البندين CJNAT و CJINT. يجمع هذا المحور العوامل التي تترجم الأداء التأديبي للاعب كرة القدم على المستويين الوطني والدولي من خلال فحص معدل العقوبات الإدارية للإنذار (البطاقة الصفراء) المطبقة في أعقاب الأخطاء والمخالفات التي ارتكبها ، بتهور ، من قبل لاعب كرة القدم من قبل ، في أثناء أو بعد اجتماع حسب ما تحدده قوانين لعبة كرة القدم واللوائح العامة للاتحادات واللجان المنظمة للمسابقة. يسمى هذا المحور “PAD1“.
يتم تمثيل المحور العامل الثاني بالعناصر CRNAT و AMPDE و AMSuspenssion. يعكس الأداء التأديبي للاعب كرة القدم ، على المستوى الوطني ، من خلال فحص معدل العقوبات الإدارية على الطرد (البطاقة الحمراء) والإيقاف المطبق بعد الملاحظات الهجومية والأخطاء والمخالفات التي يرتكبها لاعب كرة القدم من قبل ، مع تجاوزات قتالية ، أثناء أو بعد الاجتماع كما هو محدد في قوانين لعبة كرة القدم واللوائح العامة للاتحادات واللجان المنظمة للمسابقة. يسمى هذا المحور “PAD2“.
يتم تمثيل المحور الثالث من هذه المصفوفة بواسطة عنصر واحد CRINT. إنه يعكس الأداء التأديبي للاعب كرة القدم ، على المستوى الدولي ، من خلال فحص معدل العقوبات الإدارية للطرد (البطاقة الحمراء) المطبقة بعد الملاحظات الهجومية والأخطاء والمخالفات المرتكبة ، مع إمكانية الوصول إلى القتال ، من قبل لاعب كرة القدم قبل أو أثناء أو بعد الاجتماع الذي تحدده قوانين لعبة كرة القدم واللوائح العامة للاتحادات واللجان المنظمة للمسابقة. يسمى هذا المحور “PAD3“.
يتم تمثيل المحور الرابع أيضًا بواسطة عنصر AMInjury واحد. في كرة القدم ، باعتبارها لعبة احتكاك ، يمكن للاعب في أي وقت من المباراة أن يكون ضحية للأذى الجسدي والإصابة بغض النظر عن شدتها. ومع ذلك ، فإن اللاعب الأفضل أداءً هو اللاعب الذي لا يُصاب أثناء المباراة ، بل هو الشخص الذي يمكن أن يكون قادرًا وعقلانيًا على إدارة فترة الإصابة جيدًا من أجل العودة إلى أرض الملعب في أسرع وقت ممكن. ولهذا السبب نرى أنه من المنطقي إدخال عامل عدد حالات الغياب عن المباريات بسبب الإصابة كعامل حاسم في الأداء الإداري للاعب كرة القدم. لهذا المحور يسمى “PAD4“.
ثم نحدد أربعة متغيرات ، وهي PAD1 و PAD2 و PAD3 و PAD4 والتي تعكس الأداء الإداري والتأديبي للاعب كرة القدم على المستويين الوطني والدولي ، والتي سيتم استخدامها لاحقًا في التحليل الوصفي للاعتماد على المكافأة. من لاعب كرة القدم هذا على قيمته الرياضية.
بالإضافة إلى الأداء الرياضي والفني والمالي ، هناك عوامل أخرى تساهم في تفسير دالة الراتب والتي يمكن تقديرها من خلال انحدار خطي يعكس مستوى الراتب حسب المتغيرات المشار إليها. يتكون هذا من انحدار الراتب الذي يتقاضاه لاعب كرة القدم على مجموعة من المتغيرات التي تميز الأخير والتي يعتقد أن لها تأثير على تحديد وتثبيت راتبه مثل: القيمة السوقية وتحويل القيمة والأداء الرياضي (الفني). والإداري).
نتائج الاختبارات الإحصائية لتقدير هذا الانحدار تجعل من الممكن عمل الملاحظات التالية:
نلاحظ ، أولاً وقبل كل شيء ، أن النموذج مهم بشكل عام. تبلغ قيمة إحصاء فيشر 2.53 مع احتمال 0.0187 <5٪ مما يجعل من الممكن رفض الفرضية الصفرية لبطل المعاملات. لذلك ، فإن المتغيرات التوضيحية تساهم بشكل عام في تفسير التباين في رواتب اللاعبين. نلاحظ أيضًا أن مؤشر R2 هو 0.3933 ، مما يسمح لنا بالقول إن متغيرات النموذج تشرح 39.33٪ من الأجور.
متغير VT الذي يعكس قيمة انتقال اللاعب ذو دلالة إحصائية وله تأثير كبير على رواتب اللاعبين (أي قيمة P من 0.009 <5٪).
متغير VM الذي يقيس القيمة السوقية للاعب كرة القدم له تأثير إيجابي وهام على مستوى الأجور (أي قيمة P من 0.010 <5٪).
المتغير PTECH1 له تأثير إيجابي كبير على مستوى الراتب السنوي للاعب كرة القدم (أي قيمة P = 0.002 <5٪).
المتغير PAD2 مهم أيضًا. له تأثير هام وإيجابي على رواتب اللاعبين (أي قيمة P = 0.008 <5٪).
متغير PAD3 مهم وله تأثير إيجابي على رواتب اللاعبين (أي قيمة P = 0.000 <5٪).
المتغيرين PTECH2 و PAD1 اللذان لهما قيمة P من أجل 0.991 و 0.635 ، على التوالي ، أي> 5 ٪ في المحورين ، لا يقدمان أي أهمية اقتصادية قياسية في النموذج ، وبالتالي ، لا يمكن أن يكونا توضيحيين لتحديد مستوى راتب لاعب كرة القدم
خاتمة:
في ختام هذا التحليل الذي تم إجراؤه على عينة من 30 لاعب كرة قدم معروفين على الساحة الرياضية الدولية والمؤهلون كأفضل أجور في العالم مع رواتب تصل إلى ملايين اليورو ، يتم التأكيد على استخدام مؤشرات إحصائية تقيس درجة الارتباط. بين مكافأة لاعب كرة القدم وقيمته الرياضية المرتبطة ، على وجه الخصوص ، بأدائه الفني والإداري ، فإن قيمته السوقية وقيمة تحويله تظهر أن هناك علاقة ، إيجابية ، مهمة ولكنها في نفس الوقت مؤهلة على أنها ضعيفة بين هذين المتغيرين مع معامل تحديد R2 من أجل 39.33٪ (أي 0.3933). في الواقع ، يترتب على ذلك أن تحسين القيمة الرياضية للاعب كرة القدم يمكن أن يزيد من أجره لكنه يظل غير كاف في القوة التفسيرية ومن حيث مدى العلاقة بين الراتب ومؤشر الرياضة. هذا يؤكد أنه لا يمكن للمرء أن يقيد نفسه بمفهوم القيمة الرياضية للاعب كرة القدم لتأهيله كمنافس وأن مفهوم القيمة الرياضية الإضافية له أهمية كبيرة بالنسبة للاعب من أجل الحصول على ميزة تنافسية دائمة على سوق العمل و ضمان مكافأة رائعة ..
بعد التغييرات العميقة التي مرت بها كرة القدم الحديثة في السنوات الأخيرة ، من خلال جذب رجال الأعمال الأثرياء للاستثمار وكيانات اقتصادية كبيرة لدخول هذا المجال ، لا سيما في مجال الرعاية والإعلان ، أصبحت هذه الرياضة الانضباطية منتجًا متعددًا يمكن أن يدر عائدات قاتلة ، مرتبطًا بدعم الاتصال وناقل الصور ، لهؤلاء اللاعبين المختلفين ، بشكل استثنائي ، لاعب كرة القدم الذي يمكنه الاستفادة من هذا الوضع وبناء ملف تعريف تجاري ووضع رمزي خاص به من أجل كسب إيرادات مؤهلة على أنها قاتلة والتي لا تأتي مباشرة من المنافسة ولكن ، بدلاً من ذلك ، من عائدات الإعلانات وحقوق الصور والعديد من العمليات المختلفة الأخرى. لذلك ، بالنسبة لحالة كرة القدم الأوروبية المحترفة ، إلى جانب القيمة الرياضية المرتبطة بالمهارات الفنية والبدنية والعقلية للاعب كرة القدم وكذلك أدائه في الملعب ، تظل القيمة الرياضية الإضافية ضرورية بشكل مكثف حتى يكون مؤهلاً. باعتباره تنافسيًا ورياضيًا وبالتالي قادرًا على ضمان راتب مرتفع لأن هذه الميزة التنافسية ستشجع الأندية الكبيرة ذات الميزانيات الرائعة على تجنيده من أجل الاستفادة ، إلى جانب كفاءته الفنية ، من قيمة الشراكة التي تتمتع بها قدرته التنافسية خارج الرياضة يمكن أن تولد المستدامة.
ونستنتج أن الهدف من تحليل الروابط بين القدرة التنافسية الرياضية للاعب كرة القدم التي يتم تقييمها ، من ناحية ، من خلال الأداء في الملعب ، ومن ناحية أخرى ، من خلال خلق القيمة مع محدداتها الداخلية ، من ناحية ، ومن ناحية أخرى ، من ناحية أخرى ، إلى جانب العديد من لاعبي الاقتصاد الكلي الآخرين في سوق العمل لكرة القدم ، يتم تفسير ذلك من خلال قدرتهم على ضمان تمتع لاعبي كرة القدم بميزة تنافسية تسمح لهم بالمنافسة ، حيث من المحتمل أن يؤثروا بشكل مباشر وغير مباشر على الأداء. لهؤلاء اللاعبين ومصداقيتهم واستدامتهم.
شهد سوق العمل لكرة القدم ، في السنوات الأخيرة ، تغيرات عميقة ، وبالتالي مقارنة نفسه بأسواق العمل الرياضية الأخرى ، وكذلك بأسواق العمل العادية ، يمكننا أن نرى أنه يتميز بخصوصيات قانونية وهيكلية و الطبيعة التنظيمية التي تسلط الضوء على استراتيجية شكل خاصة بعمل كرة القدم ، وبالتالي ، تخضع العلاقة بين الموظف وصاحب العمل لمعايير محددة تم إنشاؤها ، في معظم الحالات ، فيما يتعلق باحتياجات ومتطلبات مختلف اللاعبين في هذا السوق. وبالتالي ، فإن تعدد هؤلاء الممثلين وتمايزهم السلوكي يوسع التحليل القانوني والاقتصادي وحتى الرياضي لسوق العمل في كرة القدم ويجعله أكثر تعقيدًا.
في سياق الحوكمة الحقيقية ، ارتبطت القيمة الرياضية بشكل أساسي بأداء لاعب كرة القدم في الملعب من خلال إبراز أدائه وصفاته الفنية والبدنية وخلق قيمة شراكة ناتجة عن القيمة غير الرياضية للاعب. كما أثبتت محددات الاقتصاد الكلي قدرتها على ضمان القدرة التنافسية الرياضية في سياق متقلب. توضح مراجعة الدراسات المختلفة في الأدبيات الموجودة استخدام الربحية ، أي أداء اللاعب كمعيار يقيِّم درجة قدرته التنافسية الرياضية وأهميتها في سوق العمل. لهذا ، في هذا البحث ، حاولنا تحديد المؤشرات الرئيسية لهذه الربحية ، وهي ، بشكل أساسي ، ربحية كرة القدم وغير الرياضية.
في نهاية هذا البحث ، أجرينا بحثًا عميقًا في الأدبيات النظرية والتجريبية وكان من الممكن تحديد الربحية الرياضية للاعب كرة القدم من خلال فئتين من المحددات: بعضها داخلي من النوع الفردي وبعضها الآخر. نوع خارجي جماعي.
من أجل التحقق من هذه العلاقة ، أنشأنا في هذا المقال تحليلًا تجريبيًا لدرجة الارتباط بين عنصري هذه العلاقة ، وهما التنافسية الرياضية ومستوى راتب لاعب كرة القدم. اعتمد هذا التحليل على مراجعة الأدبيات التجريبية حول هذا الموضوع والتي تسلط الضوء على تعددية النظريات الاقتصادية المعتمدة لدراسة تأثير التنافسية الرياضية على الأجر ، حيث تجد هذه التعددية أصولها في الأبعاد المتعددة لكرة القدم. الخصائص التي تميزها في سوق العمل والتي تؤدي إلى تعددية وتنوع كبير في استراتيجيات التوظيف التي تتبناها الأندية الرياضية. في الواقع ، كانت العوامل التي تحدد أجور الرياضيين المحترفين ، ولا سيما لاعبي كرة القدم ، موضوعًا للعديد من نظريات الاقتصاد الجزئي التي كان أكثرها اعتمادًا هي نظرية الإنتاجية الهامشية ، ونظرية البطولة ، ونظرية النجوم. ومع ذلك ، تظل نظرية “التعطيل” ذات أهمية كبيرة في التحقق وتنظيم علاقة الراتب بين لاعب كرة القدم المحترف وناديه ، بالنظر إلى العامل التعاقدي الذي يميز كرة القدم الاحترافية الحديثة.
في هذه المرحلة ، مع تساوي كل الأشياء الأخرى ، تظل الصلة المتزايدة بين راتب لاعب كرة القدم المحترف وراتبه هي القاسم المشترك بين هذه النظريات المختلفة. في الواقع ، بالنسبة لنظرية الإنتاجية الهامشية ، تؤكد أن إنتاجية لاعب كرة القدم هي المحدد الأساسي ، وحتى الفريد ، لمستوى راتبه ، بمعنى أن المحترف الأفضل أجراً هو الأكثر إنتاجية. وبالمثل ، بالنسبة لنظرية البطولة ، تأتي لتعزيز هذه الملاحظات من خلال التأكيد على أن سعر سوق العمل الكروي ، أي الراتب ، الأعلى يُنسب إلى اللاعب الأكثر إنتاجية. وبالتالي ، بالنسبة لهاتين النظريتين ، دون تقديم قيمة اقتصادية ، يمكن تقليل التنافسية الرياضية للاعب كرة القدم إلى إنتاجيته الرياضية المرتبطة بأدائه الفني كمحدد لأجره ، وبالتالي ، فقط القيمة الرياضية للاعب كرة القدم الذي لديه التأثير على مستوى راتبه. ومع ذلك ، بالنظر إلى واقع سوق العمل العالمي لكرة القدم
مع الأخذ في الاعتبار واقع سوق العمل الكروي الحالي حيث لا يمكن اعتبار راتب لاعب كرة القدم “النجم” وفقًا لقانون معروف ، تؤكد نظرية النجوم البارزين على الفجوة في المواهب كعامل توضيحي لعدم المساواة في الأجور. لذلك ، فإن القيمة الاقتصادية للرياضي هي التي تحدد ، إلى حد كبير ، أجره. بعبارة أخرى ، لتعزيز درجة التنافسية الرياضية للاعب كرة القدم ، تبرز نظرية النجوم البارزين مفهومًا خاصًا لمفهوم القدرة التنافسية هذا من خلال تحريره ليرتبط بالجانب التقني فقط وتعيين محور آخر له. ، أي التنافسية الاقتصادية ، أو الرياضة الإضافية ، يتم اختبارها وفقًا للقيمة الاقتصادية للاعب كرة القدم في سوق العمل. على هذا المستوى ، يتم التأكيد على أن هذه القيمة الاقتصادية ، المؤهلة باعتبارها خارجة عن كرة القدم ، تجد مواردها الأساسية في الوضع الرمزي والإمكانات التجارية للاعب كرة القدم ، على الجانب الاقتصادي والإداري ، وفي الإيرادات القاتلة ، من ناحية أخرى. اليد المالية.
بالنسبة لنظرية النجوم ، لا تحترم أجر لاعبي كرة القدم رفيعي المستوى القانون المعياري المعياري لتخصيص الرواتب مثل الإنتاجية الرياضية ، والأقدمية التأسيسية للنادي الرياضي المستخدم ، وإتقان الدورة التدريبية منذ البداية. فئات الشباب ، وهكذا ، فإن طريقة توزيع الرواتب هذه تقدم واحدة من أبرز سمات سوق العمل في كرة القدم وهي مهمة من حيث التغييرات والتطورات التي شهدتها كرة القدم الدولية للوصول إلى هذه المرحلة الحالية من كرة القدم ، وهي عرض كرة القدم. لذلك ، بالنسبة لأجر لاعب كرة قدم رفيع المستوى ، فإن قيمته الاقتصادية هي الأكثر تكلفة والتي تمثل العامل الأكثر أهمية في تحديد مستوى أجره ، وبالتالي ، على الرغم من أن القدرة التنافسية الرياضية للاعب كرة القدم لا تزال قائمة. ، دائمًا ، ذو أهمية إيجابية على مستوى راتبه وكذلك استراتيجية تحديد هذا السعر في جميع الأساليب النظرية التي تعاملت مع علاقة الراتب بين النادي واللاعب بغض النظر عن تنوعها ، تظل نظرية النجوم الأكثر صلة بين هؤلاء المختلفين. تحليلات تتعامل بشكل أكثر دقة مع العلاقة بين التنافسية الرياضية وأجر لاعب كرة القدم من خلال تقديم مؤشر القيمة الاقتصادية للاعب كرة القدم المعني إلى عوامل الاختبار الخاصة به لفهم واقع هذه العلاقة بشكل أفضل.
في الختام ، يمكننا أن نؤكد أن التنافسية الرياضية ، على الرغم من أنها تظل خاضعة لخصوصيات ومتطلبات كل سوق عمل لكرة القدم ، فإنها تمثل معيارًا أساسيًا ، وتشكل الفصل بين اعتبارات الاقتصاد الكلي وضرورات الاقتصاد الجزئي في آلية تحديد مستوى أجر لاعب كرة قدم. ونتيجة لذلك ، فإن التنافسية الرياضية ، ورغم أنها يمكن أن تتأثر بتفاعل التحولات الاقتصادية والسياسية التي يمر بها كل بلد وقطاع كرة القدم فيه ، فإنها تشكل عاملاً ضروريًا وأساسيًا في آلية تحديد مكافآت لاعبي كرة القدم ، مهما كان شكل هذه التنافسية. قد يتخذ (شكلًا معززًا بقيمة رياضية ، شكلًا تهيمن عليه القيمة الاقتصادية أو شكلًا توجد فيه القيمة الرياضية والاقتصادية للاعب بنفس الدرجة من التأثير). في هذه المرحلة ، من خلال الاعتماد على الرابط الموجود بين ثلاثية الألوان التنافسية والحوكمة وخلق القيمة ، حيث هذه الثلاثية التي تتميز بضعف وتأثير مكوناتها على بعضها البعض ، نؤكد على أهمية المقدمة الحوكمة وخلق القيمة في قطاع الرياضة ، ولا سيما كرة القدم ، باعتبارها قناعات جديدة في مسألة تنظيم وإدارة علاقة راتب النادي الرياضي – لاعب كرة القدم ، على المستوى العملي.
د. لطفي بنور (أستاذ بجامعة قرطاج / INTES)
أسماء حميدي (المعهد العالي للرياضة والتربية البدنية بقصر سعيد)
V. Bibliographie:
ADLER M.: «Stardom and talent», édt.V.A Ginsburgh and D Throsby, Handbook of the Economics of Art and Culture, vol. 1, North-Holland, Elsevier, 2006, pp. 895-906.
AKERLOF G. et YELLEN J.: «The Fair Wage-Effort Hypothesis and Unemployment», Quarterly Journal of Economics, n° 105, 1990, pp. 255-283.
ARTS K.: «ACP-EU relations in a new era: the Cotonou agreement», Common Market Law Review, 2003, pp. 95-116.
BARGET E.: «T comme théorie des tournois», Revue juridique et économique du sport, mars 2007, pp. 113-122.
BERRI D. J., SCHMIDT M. B. et BROOK S. L.: «The Impact of Star Power on NBA Gate Revenues», Journal of Sports Economics, vol. 5, n° 1, 2004, p. 33-50.
BECKER G. S.: «Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education», National bureau of economic research publications, General series, New York, 1964.
BENHAMOU F.: «L’économie du star-system», Odile Jacob, Paris, 2000.
BLAUG M.: «The Economics of the Arts», Martin Robertson, Londres, edt, 1976.
BORGHANS L. et GROOT L.: «Superstardom and Monopolistic Power: Why Media Stars Earn More Than Their Contribution to Welfare?», Journal of Institutional and Theoretical Economics, vol. 154, 1998, pp. 546-571.
BOURG J. F. et GOUGUET J. J.: «Analyse économique du sport», PUF, Paris, 1998.
BOURG J. F. et GOUGUET J. J.: «Économie du sport», coll. Repères, édt. La Découverte, 2005.
BOURG J. F.: «Les très hauts revenus des Superstars du sport. Un état des approches théoriques et empiriques», Revue d’économie politique, vol. 118, issue 3, 2008, pp. 375-394.
BROCARD J.F.: «Marché des transferts et agents sportifs: le dessous des cartes», Géoéconomie, vol. 3, n° 54, 2010, pp. 79-89.
CAHUC P. et ZYLBERBERG A.: «Le Marché du travail», Editions De Boeck Université, Bruxelles, 2001.
CAVAGNAC M. et GOUGUET J. J.: «Droits de retransmission, équilibre compétitif et profits des clubs», Revue d’économie politique, n°118, 2008, p. 229-253.
DEBROCK L., HENDRICKS W. et KOENKER R.: «Pay and Performance: The Impact of Salary Distribution on Firm-Level Outcomes in Baseball», Journal of Sports Economics, vol. 5, 2004, pp. 243-261.
DEPKEN C.: «Wage Disparity and Team Productivity: Evidence from Major League Baseball», Economics Letters, n° 67, 2000, pp. 87-92.
DIMITRI U. et YACOUB L.: «La Gouvernance de l’économie mondiale et le renouveau des politiques économiques actives dans les pays en développement», Gouvernance: Exercices du pouvoir, Marché des organisations, édt. Le Harmattan, vol. 2, n° 9, 2009, pp. 203-243.
DRUT B.: «Économie du football professionnel», coll. Repères, édt. La Découverte, 2014.
DULUC V. et MARMO D.: «Football management: Deschamps, Mourinho, Ancellottio, Wenger… -Comment les meilleurs dirigent leur équipe», Eyrolles, 2013.
EHRENBERG. R. G. et BOGNANNO M. L.: «Do Tournaments have incentive effects?», Journal of Political Economy, vol. 98, n° 6, 1990, pp. 1307-1324.
EVRARD Y., PRAS B. et ROUX E.: «Market: études et recherches en marketing: fondements, méthodes», édt. Nathan, Coll. Connaitre et pratiquer la gestion, Paris, juin 1993.
EVRARD Y., PRAS B. et ROUX E.: «Market: études et recherches en marketing», Dunod, 2000.
FORT M. L.: «Signaux qualitatifs et phénomène de star», Document de travail, LATEC, n° 13, 2000.
FRICK B., PRINZ J. et WINKELMANN K.: «Pay Inequalities and Team Performance: Empirical Evidence from the North American Major Leagues», International Journal of Manpower, vol. 24, 2003, pp. 472-488.
GODDARD J. et WILSON J.: «Free agency and employment transitions in professional football», mimeo, 2004, in Frick B., Pietzner G. et Prinz J., 2007.
GOUGUET J. J. et PRIMAULT D.: «Analyse économique du fonctionnement du marché des transferts dans le football professionnel», Revue des affaires européennes, n° 2-3, mars 2002.
HARBRING C. et IRLENBUSCH B.: «An Experimental Study on Tournament Design», Labour Economics, vol. 10, 2003, pp. 443-464.
HAUSMAN J. A. et LEONARD G. K.: «Superstars in the National Basketball League: Economic Value and Policy», Journal of Labor Economics, vol. 15, n° 4, 1997, pp. 586-624.
IGALENS J. et ROUSSEL P.: «Méthodes de recherche en gestion des ressources humaines», ECONOMICA, 1998.
KESENNE S.: «L’affaire Bosman et l’économie du sport professionnel», Revue du marché unique européen n°1-1996, reproduit in Problèmes économique, n°2503, La Documentation française, 1997, pp. 135-153.
KUPER S. et SZYNANSKI S.: «Why England Lose & Other Curious Football Phenomena Explained», Harper Collins Publishers, Londres, 2009.
KUYPERS T. et SZYMANSKI S.: «Winners and Losers: The Business Strategy of Football», Londres, Viking, 1999.
LANFRANCHI J.: «Tournois et carrières», Travail et emploi, vol. 4, n° 54, 1992, pp. 72-86.
L’article de presse: «Messi, Ronaldo, Ibra… Le salaire des stars du football augmente? Les inégalités aussi», le Nouvel Observateur, 13/04/2016.
LAVOIE M.: «La proposition d’invariance dans un monde où les équipes maximisent la performance sportive», n° spécial Reflet et perspectives de la vie économique, sport et mondialisation, quel enjeu pour le XXIème siècle?, De Boeck, Bruxelles, 2000.
LAZEAR E. P.: «Why is there Mandatory Retirement?», Journal of Political Economy, vol. 87, 1979, pp. 1261-1284.
LAZEAR E. P. et ROSEN S.: «Rank-Order Tournaments as Optimum Labor Contracts», Journal of Political Economy, vol. 89, n° 5, octobre 1981, pp. 841-864.
LAZEAR E.P.: «Salaries and Piece Rates», Journal of Business, vol. 59, issue 3, 1986, pp. 405-431.
LUCIFORA C. et SIMMONS R.: «Superstar effects in sport: evidence from Italian soccer», Journal of Sports Economics, vol. 4, n°1, 2003, pp. 35-55.
MARSHALL A.: «Principes of Economics», London, Macmillan, 1890, 8th edt., 1920, trad. fr. sur la base des 4ème-5ème édts., par SAUVAIRE-JOURDAN F.: «Principes d’économie politique», GIARD V. et BRIERE E., Paris, 1906-1909, rééd, GORDAN-BREACH, deux tomes, Paris, 1971.
MANKIW N. G.: «Principes de l’économie», Economica, Paris, 1998.
MILGROM P. et ROBERTS J.: «Économie, organisation et management», traduit de l’américain sous la direction de RUFFIEUX B., Presses Universitaires de Grenoble, Bruxelles, De Boeck Université, 1997.
MINQUET J. P.L.: «Sports, football et finance», Revue française de gestion, vol. 3, n° 150, 2004, pp. 141-160.
NALEBUFF B. J. et STIGLITZ J. E.: «Prizes and Incentives: Towards a General Theory of Compensation and Competition», Bell J. Econ., n° 14, printemps 1983, pp. 21-43.
PETERSON R. A.: «Relationship marketing and the consumer», Journal of the Academy of Marketing Science, vol. 23, 1995, pp. 278–281.
PRENDERGAST C.: «The Provision of Incentives in Firms», Journal of Economic Literature, vol. 37, n° 1, 1999, pp.7-63.
POLI R.: «Marché de footballeurs, réseaux et circuits dans l’économie globale», Peter Lang, Berne, 2010.
POLI R. et RAVENEL L.: «L’internationalisation du marché des footballeurs: Le cas français (1960-2010)», Hommes et Migrations, vol. 3, n° 1285, 2010, pp. 48-57.
RICHARDS D. et GUELL R.: «Baseball success and the structure of salaries», Applied Economics Letters, Taylor & Francis Journals, vol. 5, issue 5, 1998, pp. 291-296.
ROSEN S.: «The economics of superstars», American Economic Review, vol. 71, n°5, 1981, pp. 845-858.
ROSEN S.: «Prizes and Incentives in Elimination Tournaments», American Economic Review, vol. 76, n°4, 1986, pp.701-715.
ROSEN S. et SANDERSON A.: «Labour Markets in Professional Sports», The Economic Journal, vol. 111, n° 469, février 2001, pp. F47-F68.
ROUGER A. et PRIMAULT D.: «Concurrence sportive et concurrence économique sont-elles compatibles», DGCCRF, les ateliers de la concurrence, juin 1999.
RUDOLF W. et ZWEIMULLER J.: «Intra-firm Wage Dispersion and Firm Performance», Kyklos, vol. 52, 1999, pp. 555-572.
SCULLY G.W.: «Pay and Performance in Major League Baseball», American Economic Review, vol 64, 1974.
SCULLY G.W.: «The Market Structure of Sports», University of Chicago Press, 1st edt., 1995.
SHMANSKE S.: «Human Capital formation in professional sports: Evidence from the PGA Tour», Atlantic Economic Journal, vol. 20, 1992, pp. 66-80.
SMITH A.: «La Richesse des nations», Paris, Flammarion, tome 2, 1776, rééd. 1991.
TOSUN S. et KAMARA M.: «L’activité d’agent sportif et le recrutement des footballeurs étrangers à l’aune de l’action de l’association culture foot solidaire», Journal du droit des jeunes, vol. 9, n° 279, 2008, pp. 25-35.
رابط المصدر:
