مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث – علمية دولية محكّمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي ألمانيا – برلين تعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
تصدر بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.
تحميل نسخة “pdf” :-
مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث العدد الثالث عشر يوليو – تموز 2021
فهرس المحتويات:-
| عنوان المقال | الصفحة |
| 1. مدى استجابة طلبة الداخل المحتل للالتحاق بتخصصات العلوم الإنسانية في الجامعات الفلسطينية وتأثيره على اندماجهم في سوق العمل – دراسة حالة جامعة فلسطين الأهليةThe Extent of Response among Students from the Palestinian Occupied Interior to Enroll into the Humanity Majors Offered by Palestinian Universities and its Impact on their Assimilation into the Labor Market : A case study of Palestine Ahliya University
. هبه مصطفى محمد صلاحات، د. علي محمود عامر أبو مارية……………………...…………………… |
09 |
| 2. ثقافة الاستثمار لدى الشباب المهاجر وانعكاسها على التنمية المحليةThe culture of investment in human development and its reflection on local development
الباحث: عبد العالي قايدي……………………………..…………………………………………………. |
31 |
| 3. القيادة التربوية بمؤسسات التعليم العمومي بالمغرب و اتخاذ القرار أية علاقة ؟”دراسة حالة الثانوية التأهيلية المرسى” العيون الساقية الحمراء”.
Educational leadership in public education institutions in Morocco and decision-making: what relationship? “El marssa Qualifying Secondary Case Study” Laayoune Sakia El Hamra. سيدي ابراهيم فعرس……………………………………………………..…………….………………… |
44 |
| 4. الدور المعدل للنمط القيادي في العلاقة بين التغيير التنظيمي والسلوك الإبداعيTHE MODEFIED ROLE OF LEADERSHIP STYLE BETWEEN ORGANIZTIONAL CHANGE AND CREATIVE PEHAVIOR
الباحثة: فريدة هاشم إبراهيم محمد، د. أميرة على خيرى عثمان………………………………….……………… |
63 |
| 5. المهارات اللغوية وعلاقتها بالذات المهنية لدى معلمي اللغة الإنجليزية في المدارس الحكومية بمحافظة طولكرمLinguistic Skills and their Relationship to the Professional Self among English Language Teachers in Government Schools in Tulkarm
أ. ليلى أبو علي، أ. د. زياد بركات……………………………………….……………………………….. |
85 |
| 6. أثر تخطيط الموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية دراسة حالة (شركة بوهيات المهندس)The impact of Human Resource Planning on Achieving Compétitive Advantage
د. محمد على حسن الطاهر، د. أكرم محمد الحاج…………………………………………………………….. |
113 |
| 7. نظام مشاركة الموارد البشرية في إطار التغيير التنظيمي الحادث بالمؤسسات الاقتصادية الجزائريةThe system of human resources participation in the framework of the organizational change in the Algerian economic institutions.
د. نورة بن وهيبة، الباحثة: أفراح ملياني…………………………………………………………………….. |
130 |
| 8. الموارد الاقتصادية البشرية في ليبيا كمقوم من مقومات الاستثمار في الاقتصاد الليبيHuman Resources in Libya as a component of investment in the Libyan economy
د. سالم احمد عبد الله………………………………………………………………………………. |
146 |
| 9. تأملات في ممارسات القيادة الإيجابية في زمن كوروناReflections on Practices of psitive leadership in the time of COVID-19
الباحثة: تمارا محمد محمود زقوت………………………………………………………………………….. |
156 |
| 10. أثر برنامج محو الأمية للجمعيات على تنمية الوعي الصحي للمرأة القروية بالمغرب -دراسة ميدانية –The impact of the literacy program for associations on developing Health awareness of rural women in Morocco – a field study
د. نزهة العوداتي……………………………………………………………………………………….. |
175 |
| 11. التكوين المهني بالمغرب من الحماية إلى نهاية القرن العشرين: القضايا ، الاختلالات ومسارات الإصلاحThe Vocational Training in Morocco from the Protectorate to the end of the XX century: Issues, imbalances, and Reform Directions.
الباحثة: لطيفة الواركي………..………………………………………………………………… |
196 |
| 12. مقومات احتساب قيم مؤشرات عدالة الأحداث الأممية ومعوقاتها في الدول العربية: دراسة الحالة الأردنThe fundamentals of calculating the values of UN justice juvenile indicators and their obstacles in the Arab countries: a case study, Jordan
د. فواز رطروط………………………………………………………………………………………… |
221 |
| 13. الأسباب الدافعة للسرقة العلميةThe reasons behind scientific plagiarism
الباحث، ذي يزن الأعوش……………………………………………………………………….. |
243 |
.
رابط المصدر:
