ملخص :
تهدف هذه الدراسة إلى رصد دور العدالة التنظيمية في تحقيق الابداع التنظيمي في ظل تحديات العولمة والانفتاح على العالم، ومع تزايد عدد المنظمات وكبر حجمها، وما نجم عن ذلك من منافسة شديدة بين المؤسسات على كافة الأصعدة، لتتمكن من الوصول إلى ميزة تنافسية عالية من خلال الأداء العالي. استخدمت الدراسة المنهج التحليلي والذي يعتمد على تفكيك العناصر الأساسية لموضوعات البحث، ثَمَّ دراستها بأسلوب متعمق، ثم استنباط أحكام أو قواعد؛ يمكن عن طريقها إجراء تعميمات تساعد في حل المشاكل. وخلصت الدراسة إلى أن غياب العدالة التنظيمية يقلل من الإبداع التنظيمي، حيث أن للعدالة التنظيمية دور مهم وحيوي في تحقيق الإبداع التنظيمي في المؤسسات، لما لها من أثر كبير في شعور الفرد بالراحة النفسية والطمأنينة، وشعوره بأنه جزء من المؤسسة التي يعمل بها، مما يدفعه لمزيد من الأداء المتميز، وهذا بدوره يعزز من مركز المؤسسة التنافسي. وخرجت الدراسة بعد توصيات، منها: (ضرورة اهتمام المنظمات على اختلاف أنواعها بتطبيق العدالة التنظيمية داخل المؤسسة لما لها من دور فعال في زيادة رضا العاملين، مما ينعكس إيجاباً على أداء العاملين، والذي بدوره يزيد من جودة المخرجات، مما يعزز من مركز المؤسسة التنافسي، ويزيد من حصتها السوقية، ضرورة حث العاملين على الإبداع، من خلال إيجاد بيئة تحفيزية مناسبة، العمل على استقطاب الكفاءات، ووضع الرجل المناسب في المكان المناسب).
