ملخص:
تقيّم هذه الدراسة دور التمكين النفسي، ممثلاً بأبعاده (المعنى، الكفاءة، تقرير الذات، والتأثير)، في تعزيز الاستغراق الوظيفي، ممثلاً بأبعاده (الحيوية، والتفاني، والانهماك) لدى العاملين في جامعة الفرقان الاهلية بالموصل. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة لجمع البيانات من جميع افراد المجتمع المعني بالدراسة، وتمت الاستجابة من قبل (48) منهم. اجري اختبار الموثوقية والتوزيع الطبيعي للبيانات. اختُبرت الفرضيات باستخدام تحليل الانحدار. كانت الدرجات الإجمالية لمقياس التمكين النفسي ومقياس الاستغراق الوظيفي مرتفعة، وأظهرت نتائج تحليل الانحدار أن للتمكين النفسي، بجميع أبعاده، تأثيرًا إيجابيًا ذا دلالة إحصائية على الاستغراق الوظيفي. قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات لتعزيز مستويات التمكين النفسي والاستغراق الوظيفي لدى العاملين في الجامعة المبحوثة.
