اعداد :
-
- ذ. العدناني جلال محمد، جامعة السلطان مولاي سليمان بني ملال، مختبر البحث في العلوم الاقتصادية والاجتماعية، المغرب.
- ذ. بلعيد بويغالن، جامعة السلطان مولاي سليمان بني ملال، مختبر البحث في الرياضيات والنظم المعلوماتية، المغرب.
- ذ. فاطمة تهامي، جامعة السلطان مولاي سليمان بني ملال، مختبر البحث في العلوم الاقتصادية والاجتماعية، المغرب.
- سندس شربوب، مديرة الموارد البشرية الكلية المتعددة التخصصات، بني ملال، المغرب.
- المركز الديمقراطي العربي
- مجلة الدراسات الأفريقية وحوض النيل : العدد الثامن أيار – مايو 2020 ,المجلد 02 مجلة دورية علمية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي ألمانيا – برلين .
- تُعنى المجلة بالدراسات والبحوث والأوراق البحثية عمومًا في مجالات العلوم السياسية والعلاقات الدولية وكافة القضايا المتعلقة بالقارة الأفريقية ودول حوض النيل.
Journal of African Studies and the Nile Basin
للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-
ملخص:
يمكن تعريف المنظمة على أنها نظام للتدفقات (المواد أو الخدمات، النقدية والمالية)، ولكن أيضًا مجموعة من تدفقات المعلومات المتداولة في محيطها، نحو الخارج والقادمة من محيطها. لذا فإن تقنيات المعلومات والاتصالات الجديدة (NICT) قد مكنت من تطوير هذه الطريقة في تعميم المعلومات التي هي وسيلة تبادل جميع الأنشطة في أي منظمة (الأعمال، الإدارة، إلخ)، سواء كانت أنشطة استراتيجية، تشغيلية أو حتى إدارية. في مساهمتنا هذه، نحن مهتمون بجدوى وتحديث وظيفة الموارد البشرية من خلال نظام معلومات خاص بإدارة الموارد البشرية، المرتبط بعمليات تنمية الموارد البشرية. هذا المثال ننكب على دراسة عملية التوظيف الرقمي. طموحنا هو إظهار مساهمة إدخال طرائق إنشاء التطبيقات المرتبطة بتوظيف المهارات في الإدارة العامة ودورها في تسهيل عملية التوظيف – نموذج الكلية متعددة التخصصات بني ملال – عبر برنامج متكامل لتخطيط الموارد البشرية للمؤسسات (منصة ODOO)
Abstract:
The organization can be defined as a system of flows (materials or services, monetary and financial), but also a set of information flows circulating within its perimeter, towards the outside and coming from its environment. New Information and Communication Technologies (NICT) have therefore enabled the development of this way of circulating information which is the vector of all activity in any organization (business, administration, etc.), whether it be strategic, operational or even administrative.
In our contribution we are interested in the feasibility and modernization of the HR function by an HR Information System (HRIS), linked to an important function in human resources development operations. This is an example of a study of the digital recruitment process. Our ambition is to show the contribution of the introduction of the modalities of creation of the applications related to the recruitment of skills in a public administration – case of the Polydisciplinary Faculty of Béni-Mellal- via an integrated software ERP (Enterprise Resource Planning) ODOO.
رابط المصدر:
