تقديم : –
يتناول الكتاب “السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال المعاصرة” مجموعة من الموضوعات الأساسية التي تساهم في فهم كيفية تفاعل الأفراد داخل المنظمات. في الفصل الأول، يتم استعراض المبادئ الأساسية التي تشكل إطار عمل السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال المعاصرة، موضحًا أهمية دراسة سلوك الأفراد والجماعات في بيئات العمل.
ثم ينتقل الفصل الثاني إلى محـددات الـسلــوك التـنــظيمي، حيث يناقش العوامل التي تؤثر في سلوك الأفراد، مثل الثقافة التنظيمية والمناخ والهيكل التنظيمي. في الفصل الثالث، يُستكشف دور الشخصية والإدراك وعلاقتها بالسلوك التنظيمي، مع التركيز على كيف تؤثر السمات الشخصية والإدراك على سلوك الأفراد في سياقات العمل.
أما الفصل الرابع، فيتناول الاتجاهات والقيم والسلوك التنظيمي، حيث يناقش أهمية القيم والاتجاهات في تشكيل سلوك الأفراد وتأثيرها على الأداء التنظيمي. وفي الفصل الخامس، يتم استعراض أساليب القيادة الإدارية وكيفية تأثيرها على سلوك الأفراد والمجموعات.
يتناول الفصل السادس الاتصالات الإدارية والسلوك التنظيمي، حيث يبحث في دور الاتصالات الفعالة في تعزيز التعاون وتحسين الأداء داخل المنظمات. بينما يناقش الفصل السابع إدارة الصراع، مستعرضًا استراتيجيات إدارة الصراع وكيفية تحويله إلى فرصة للنمو والتطوير.
وفي الفصل الثامن، يتم استعراض التغيير التنظيمي ونماذج التغيير وكيفية إدارة التغييرات بنجاح. أما الفصل التاسع، فيبحث في استراتيجيات التطوير التنظيمي وكيفية تعزيز الفعالية والكفاءة. وأخيرًا، يركز الفصل العاشر على الإبداع والابتكار، مؤكدًا على أهميتهما في تعزيز القدرة التنافسية للمنظمات.
يتضمن الكتاب أيضًا أسئلة مراجعة تهدف إلى تعزيز الفهم وتطبيق المفاهيم المطروحة، بالإضافة إلى قائمة بالمراجع التي تم الاستناد إليها لدعم المعلومات والبيانات. يُعد هذا الكتاب مرجعًا شاملًا لفهم السلوك التنظيمي وتطبيقاته في بيئات العمل.
