اعداد : د. سعد حسن الغديوي، جامعة الزيتونة، ليبيا.
- المركز الديمقراطي العربي
-
مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد السادس عشر نيسان – ابريل 2022 مجلد 4، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
- تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.
للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-
الملخص:
تتعرض المنظمات على اختلاف أهدافها وأحجامها لتغييرات مستمرة في الأوضاع والظروف والبيئة التي تعمل في إطارها، ووجودها ضمن نسق التغيير لابد من أن يُحدث تغييرات أو تعديلات على أهدافها أو سياساتها أو هياكلها أو تصرفاتها لتساير ما هو عليه من تغيير مستمر. ويعتمد نجاح المنظمات باختلاف أنواعها واختصاصاتها على مدى كفاءة وفاعلية وذكاء قياداتها العليا وجودة ودقة وسلامة اختيارهم والذي يجب أن يكون قائماً على جُملة من المعايير والمواصفات التي يتطلب توافرها بمن يتم اختياره لهذه الوظيفة أو ذلك المنصب. وذلك سعياً لوضع الشخص المناسب في المكان المناسب له، وهذا الأمر ينطبق على كافة المنظمات والمؤسسات دون استثناء.
كما أن المنظمات والمؤسسات والشركات والدوائر على اختلاف توجهاتها وطبيعة العمل الذي تؤذيه والسلع والخدمات التي تتعامل بها، تواجه أزمات متنوعة ومختلفة فنية أو مالية أو اقتصادية أو إدارية أو قانونية أو غيرها وفي أوقات مفاجئة وغير معروفة؛ ولكي تنجح هذه المنظمات في الخروج من هذه الأزمات معافاة وبأقل الخسائر والأضرار ولتحقق أهدافها وغاياتها، عليها اعتماد منهجية علمية في التصدي للأزمات، لا سيما الكبيرة منها أو الدولية، وأن تنتهج مبدأ ومعيار الكفاءة والمهارة في ذلك، وهذا ما يسعى الباحث لتوضيحه في هذه الدراسة.
Abstract
This paper aims to discuss one of the most important concepts in human resources management, and crises management, through the study of the subject, entitled, ” The impact of efficiency of international crises managing; on the effectiveness of the institutional performance of organizations”, An inductive analytical study of the repercussions of the global financial crisis. where the concept of crisis management is based on well-studied scientific foundations that have proven validity and Art, skill and diligence as well as good field experience and practice; This requires planning and good organization for treatment and a rational and capable leadership to issue the necessary directives to achieve the goals with monitoring and follow-up of implementation and to evaluate the plan if necessary. This can only be achieved by the presence of effective and intelligent leadership; Leadership competency parallels, or perhaps exceeds, the need for advanced technologies; Here, the importance of this study becomes clear.
