اعداد :
- تمارا محمد محمود زقوت – ماجستير إدارة الأعمال-جامعة عين شمس
- ممدوح عبد العزيز رفاعي – أستاذ إدارة الأعمال-قسم إدارة الأعمال-كلية التجارة جامعة عين شمس
- المركز الديمقراطي العربي
- مجلة الدراسات الاستراتيجية للكوارث وإدارة الفرص : العدد الخامس نيسان – ابريل 2020 – المجلد2 – وهي مجلة دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا- برلين.
- مجلة الدراسات الإستراتيجية للكوارث وإدارة الفرص ” هي مجلة دولية محكّمة تصدر من ألمانيا – برلين عن “المركز الديمقراطي العربي” تُعنى المجلة في مجال الدراسات التخصصية في مجال إدارة المخاطر والطوارئ والكوارث وما ينتج عنها من فرص لا بد من إدارتها لاستدامة جودة الحياة البشرية.
للأطلاع على البحث من خلال الرابط المرفق :
يوثق هذا البحث كـ: زقوت، تمارا& رفاعي، ممدوح (2020م): رأس المال النفسي كمنظور حديث في تحقيق الالتزام التنظيمي، مجلة الدراسات الاستراتيجية للكوارث وإدارة الفرص، المجلد (2)، العدد (5)، برلين، ص 21-39.
المستخلص:
يهدف هذا البحث إلى استكشاف مفهوم رأس المال النفسي ومميزاته وخصائصه, الذي تم استقطابه من مفهوم علم النفس الإيجابي, ومن ثم تم تطبيقه في مجال علم الإدارة, كما يوضح البحث مراحل التدرج من رأس المال التقليدي وصولاً إلى رأس المال النفسي وأهميته في صقل الشخصية, ومعرفة ما يمكن أن يصبح عليه الأفراد من خلال امتلاكهم المكونات الأربعة لرأس المال النفسي, كما يوضح البحث أهم مكونات رأس المال النفسي المتعلقة بالشخصية ومميزاتها, القابلة للتطور والإيجابية, كما اعتمد البحث الحالي على المنهج الوصفي التحليل من خلال دراسة وتحليل المراجع المتعلقة برأس المال النفسي, وقدم أهم أساليب تنمية رأس المال النفسي, وكيفية تطوير الالتزام التنظيمي من خلال استعراض وتحليل المراجع الحديثة, وتقديم المقترحات التي تعد حافزا للقادة والمرؤوسين في المنظمات العربية للنجاح وتحقيق الميزة التنافسية المستدامة.
Abstract :
This research aims to explore the concept of psychological capital and its benefits and properties , which was attracted from the concept of positive psychology, and then it was applied in the field of management science, as the research shows the stages of graduation from traditional capital to the psychological capital and its importance in refining the personality, and knowledge What can become individuals through the possession of the four components of psychological capital, as the research shows the most important components of psychological capital related to personality and its advantages, That has the ability to develop and to be positive , as the current research based on the descriptive approach analysis through the study and analysis of references related to psychological capital, and analysis the most important methods of development of psychological capital, and how to develop organizational commitment through the review and analysis of modern references, and provide suggestions that are an incentive for leaders and subordinates in the Arab organizations to success and achieve sustainable competitive advantage.
رابط المصدر:
