تقديم : –
في الغالب يصنف العامل كطرف ضعيف في علاقات العمل الفردية التي تربطه برب العمل ، سواء كان ذلك في قطاع العمل الإقتصادي الخاص أو الإدارات العامة، و يمتد وصف و تصنيف هذا الضعف كذلك إلى العمال في علاقات العمل الجماعية مع رب العمل، و حين نلمس ذلك الضعف في الظاهر و الواقع نعزوه إلى الضعف و الوهن الذي أصاب النقابات العمالية المتحولة في غالبها إلى منابر لتحقيق مآرب خاصة، كما نعزوه كذلك إلى جهل أو تجاهل العمال لمصدر قوتهم الكامن في الدستور و القواعد القانونية للقانون النقابي وقانون الوقاية من المنازعات الجماعية للعمل من جهة أخرى .
فمن خلال هذا الكتاب نشرح و نحلل قانون الوقاية من النزاعات الجماعية للعمل رقم 23-08 و القانون النقابي رقم 23- 02 الصادرين نهاية سنة 2023، بالإضافة إلى نصوصهما التنظيمية من مختلف المراسيم الصادرة بالجريدة الرسمية عدد 67 بتاريخ 18 أكتوبر 2023، لنستخلص الثغرات القانونية من جهة و نستقرئ مكامن قوة العمال كسلطة لحماية مؤسساتهم وحفظ النظام العام و حماية حقوقهم المكفولة بهذه القوانين.
