الملخص :
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (الأجور والرواتب، المكافآت والحوافز، التدريب والتطوير، علاقات الموظفين) على جودة حياة العمل في شركة سيمينترا “الأردن”. تكون مجتمع الدراسة من 500 موظف وموظفة من العاملين في الشركة. وتم اختيار عينة مستهدفة مكونة من (172) موظفاً وموظفة يمثلون كافة المستويات الإدارية داخل الشركة. ولتحقيق هدف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث استخدمت مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة لطبيعة الدراسة. وأظهرت نتائج التحليل الوصفي أن المستوى العام لممارسات إدارة الموارد البشرية كان إيجابيا ومرتفعا، باستثناء بعد علاقات العمل الذي كان عند مستوى متوسط. واظهرت النتائج ان جودة حياة بمستوى متوسط. كشف تحليل الانحدار عن وجود تأثير كبير لممارسات إدارة الموارد البشرية على جودة حياة العمل. وبناء على هذه النتائج توصي الدراسة بتعزيز عملية تقييم الموظفين، وتحديث نظام الأجور والرواتب والحوافز بشكل دوري لضمان مواءمتها مع الاحتياجات المعيشية للموظفين، وتحسين بيئة العمل والعلاقات بين الموظفين والإدارة لتوفير نوعية أفضل لحياة العمل وتقليل معدل دوران الموظفين.
