اعداد :
- د. سمية لمريني، جامعة أبو بكر بلقايد – تلمسان (الجزائر)
- د. زهية موساوي، جامعة أبو بكر بلقايد – تلمسان (الجزائر)
- المركز الديمقراطي العربي
-
مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث : العدد الثاني عشر نيسان – ابريل 2021 مجلد 3، وهي مجلة علمية دولية محكمة تصدر عن المركز الديمقراطي العربي المانيا – برلين.وتعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.
- تصدر المجلة بشكل دوري ولها هيئة علمية دولية فاعلة تشرف على عملها وتشمل مجموعة كبيرة لأفضل الاكاديميين من عدة دول ، حيث تشرف على تحكيم الأبحاث الواردة إلى المجلة . وتستند المجلة إلى ميثاق أخلاقي لقواعد النشر فيها، و إلى لائحة داخلية تنظّم عمل التحكيم ، كما تعتمد مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث في انتقاء محتويات أعدادها المواصفات الشكلية والموضوعية للمجلات الدولية المحكّمة.
للأطلاع على البحث “pdf” من خلال الرابط المرفق :-
ملخص:
جاء هذا البحث من أجل توضيح أهمية تطبيق محاسبة الموارد البشرية وتفعيلها، كأحد الآليات التي تساهم في تثمين المورد البشري، من مجرد النظر إلى الأعباء التي تنفق عليه على أنها نفقات جارية تحمل على إيراد الفترة المالية، إلى أصل من الأصول تمثل استثمارات يمكن الاعتراف والإفصاح عنها في القوائم المالية، وتحديد متطلبات هذا الإفصاح لتذليل العقبات التي تحول دون تحقيق الهدف من إعداد البيانات المحاسبية والفئة المستفيدة منها.
توصلنا إلى أن عدم تطبيق محاسبة الموارد البشرية يرجع إلى ارتباط الأصول في ظل المحاسبة المالية كأدوات إنتاج بمفهومها القانوني المتعلق بالملكية، على حساب القيمة الاقتصادية باعتبار الأصول أدوات تنظيمية تسعى إلى إنتاج منافع مستقبلية بغض النظر عن جانبها القانوني، ثم يرجع إلى عدم الاتفاق في الفكر المحاسبي على أسلوب منهجي موحد يمثل نموذج علمي ملائم يمكن الاعتماد عليه في قياس العناصر الأساسية لرأس المال البشري.
Résumé
Cette recherche vise à clarifier l’importance de l’application de la comptabilité des ressources humaines, comme l’un des mécanismes qui contribuent à la valorisation de la ressource humaine, du simple fait de considérer les charges y afférentes non seulement des dépenses courantes supportées sur les revenus de l’exercice, mais à un actif représentant des investissements qui peuvent être reconnus et divulgués, dans les états financiers, et en précisant les exigences de cette divulgation pour surmonter les obstacles qui empêchent la réalisation de l’objectif de préparation des données comptables et la catégorie qui en bénéficie.
Nous avons conclu que la non-application de la comptabilité des ressources humaines est due à : l’association d’actifs comme outils de production dans son concept juridique lié à la propriété, au détriment de la valeur économique considérant que les actifs sont des outils organisationnels cherchent à produire des bénéfices futurs quel que soit leur aspect juridique, et ensuite au manque d’accord de la pensée comptable sur une approche systématique unifiée, représentant un modèle scientifique approprié sur lequel on peut s’appuyer pour mesurer les éléments de base du capital humain.
.
رابط المصدر:
