الملخص:
يهدف هذا البحث إلى قياس وتحليل تأثير القيادة الأخلاقية بأبعادها المتمثلة في (النزاهة، العدالة، الاحترام، الخدمة) على الالتزام التنظيمي بأبعاده (العاطفي، المعياري، المستمر) لدى العاملين في الشركات الصناعية في بغداد. واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، واستهدف مجتمعاً بحثياً يبلغ حجمه قرابة (12000) عامل وموظف موزعين على خمس شركات صناعية رائدة في محافظة بغداد، حيث سُحبت عينة قصدية بلغت (152) عاملاً وموظفاً. واستخدم البحث الاستبانة أداةً رئيسة لجمع البيانات، والتي استُمِدت مقاييسها من (Brown\ et\ al., 2005) للقيادة الأخلاقية، و(Meyer\ \&\ Allen, 1991) للالتزام التنظيمي، والتي أثبتت كفاءتها وسيكومترتها في البيئة العراقية.
وأظهرت النتائج الإحصائية مستويات مرتفعة لممارسات القيادة الأخلاقية بمتوسط عام (4.05/5) مع تفوق بُعد الاحترام بمتوسط (4.25)، كما ساد الالتزام المعياري كأعلى أبعاد الالتزام بمتوسط (4.15). وأكدت تحليلات الانحدار قبول جميع فرضيات البحث الرئيسة والفرعية؛ إذ يفسر الاحترام نسبة (47.2\%) من التغيرات في الالتزام المعياري بمعامل تأثير (\beta = 0.456)، بينما تفسر النزاهة نسبة (41.2\%) من التغيرات في الالتزام العاطفي بمعامل تأثير (\beta = 0.412). كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية تبعاً للخصائص الديموغرافية والمهنية (العمر، الخبرة، المستوى الوظيفي).
ويُثبت البحث في خاتمته الأهمية الاستراتيجية للقيادة الأخلاقية في تعزيز الالتزام التنظيمي ضمن السياق الصناعي العراقي، مقدماً توصيات عملية بضرورة تبني برامج تدريبية متخصصة للأخلاقيات المهنية وتأسيس لجان أخلاقية مستقلة داخل الشركات الصناعية.
